Курсовая работа: Управление персоналом на предприятии

Новосибирский Государственный университет

Курсовая работа

На тему: Управление персоналом на предприятии

Выполнил: студент 2-го курса

экономического факультета

Абрамов Николай

Новосибирск

2007г.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Управление персоналом на предприятии. 5

1.1 Некоторые понятия из области управления персоналом.. 5

1.2 Способы мотивации персонала. 6

1.3 Предоставление социального сервиса для персонала. 7

1.4 Методы привлечения новых сотрудников на примере некоторых компаний 9

1.5 Взаимосвязь кадровых и рекламных кампаний на примете Т.Д. "Максидом" 11

Глава 2. Кадровый консалтинг. 15

2.1 Кадровый консалтинг и его роль в управлении персоналом.. 15

2.2 Методы оценки персонала. 19

2.2.1 Ассейссмент-центры.. 19

2.2.2 Метод 360 градусов. 21

Глава 3. Управление персоналом на модельном предприятии. 24

Заключение. 26

Введение

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы.

Актуальность выбранной темы.

Тема "Управление персоналом на предприятии" выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия.

Не существует предприятий, в которых не было бы перемещений по карьерной лестнице, периодических изменений методов производства, также нет фирм, на которые не влияли бы законы, изменения в экономике и политике. Еще одним фактором необходимости повышения квалификации является корпоративная культура. Являясь материальным воплощением миссии фирмы, корпоративная культура регламентирует все формы коммуникации компании - как внутренние, так и направленные вовне. Осознание необходимости направленного воспитания у персонала чувства принадлежности к единой компании пришло к российским компаниям совсем недавно, в 2000 - 2001 годах. Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в том числе - и в профессиональном плане) может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение.

Цели и задачи курсовой работы.

Цель курсовой работы - рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации.

В рамках поставленной цели в курсовой работе обозначены следующие задачи:

Определить способы повышения квалификации рабочих;

Выяснить каким образом происходит оценка уровня квалификации персонала;

Определить способы привлечения новых кадров на предприятие.

Глава 1. Управление персоналом на предприятии

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--