Отчет по практике: Информационное обеспечение системы управления организации

■ Иные источники, разрешенные действующим законодательством Российской Федерации.

Расходы.

■ На проведение спортивно - массовых мероприятий;

■ На участие в зональных и финальных соревнованиях;

■ На премирование работников;

■ На хозяйственные нужды;

■ На приобретение ГСМ;

■ На призы победителям соревнований;

■ На проведение учебно-тренировочных сборов.

Система взаимоотношений с другими предприятиями

На рисунке 2 представлена система взаимоотношений ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону Забайкальского края

СДЮСШОР по биатлону имеет право устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными. (Устав, п 2.5)

2. Анализ кадрового состава ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону Забайкальского края

Персонал организации - это персонал, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем. Исходя из штатного расписания, которое утверждается директором организации ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону Забайкальского края Ковалевым Геннадием Ивановичем, численность персонала в рассматриваемой организации в 2008 году составляет 80 человек.

2.1 Качественная характеристика трудовых ресурсов

Качественные характеристики определяют структуру персонала организации по категориям - руководители, специалисты, рабочие.

Качественная составляющая определяется уровнем трудоспособности. К показателям трудоспособности относится пол, возраст, уровень образования, квалификация, и т.д.

Анализ трудовых ресурсов по возрасту

Возрастная структура определяется формированием групп работников определенного возраста. В СДЮСШОР по биатлону выделяется

Таблица 2.1. Возрастные группы педагогических работников ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону Забайкальского края

Возрастные группы	2006		2007		2008
Количеств о чел. (Абсолютн ое)	Относител ьное, %	Количеств о чел. (Абсолютн ое)	Относител ьное, % '	Количеств о чел. (Абсолютн ое)	Относител ьное, %
доЗО	5	21	5	20	6	23
от 30 до 40	8	33	9	36	6	23
от 40 до 50	4	17	4	16	6	23
от 50 до 60	5	21	5	20	4	15
Свыше 60	2	8	2	8	4	15
Итого:	24	100	25	100	26 П	100

По возрастному составу наибольшую долю педагогических работников составляют люди, находящиеся в возрасте до 30 лет (23 %) от 30 до 40 лет (23 %), от 40 до 50 лет (23 %) (см. рис. 3.). На втором месте работники в возрасте от 50 до 60 лет и свыше 60 лет (15 %) Наименьшую долю составляют работники в возрасте от 30 до 50 лет. Количество лиц пенсионного возраста составляет 8 человек. В целом средний возраст по ГОУ ДОД СДЮСШОР по биатлону составляет 36,6 лет (см. Рис. 3). Данные показатели с положительной стороны характеризуют коллектив организации, т.к. самый работоспособный и творческий возраст тренера-преподавателя -от 25 до 45 лет, когда человек от стадии профессионального становления личности проходит до стадии профессиональной зрелости."

Анализ трудовых ресурсов по категориям работников

Разделение управленческого труда является важным фактором результативности менеджмента.