Отчет по практике: Менеджмент ВАТ Донцемент

Далі проаналізуємо рух та технічний стан основних засобів на підприємстві шляхом порівняння даних 2003 та 2004 у таблиці (4.2.5.)

Таблиця 4.2.1

Рух та технічний стан основних засобів за 2003 -2004 рр.

Показник	Рівень показника
	2003 р.	2004 р.	зміни, +/-
Коефіцієнт зносу	0,67	0,69	+0,02
Коефіцієнт придатності	0,33	0,31	-0,02
Коефіцієнт оновлення	0,036	0,017	-0,019
Коефіцієнт вибуття	0,032	0,009	-0,023

Дані таблиці показують, що за звітний період 2004р. коефіцієнт зносу збільшився у порівнянні з 2003 роком. Коефіцієнт придатності зменшився, коефіцієнти оновлення і вибуття теж зменшились. Погіршення цих показників свідчить про проблеми з оновленням устаткування на підприємстві, також основні фонди не поповнювались у достатній кількості.

4.3.Аналіз трудових ресурсів підприємства

Аналіз використання трудових ресурсів підприємства починається з вивчення состава і структури трудових ресурсів. Всіх робітників на підприємстві поділяють на дві групи: персонал основної діяльності та персонал не основної діяльності.

До персоналу основної діяльності відносяться робітники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, складів, охорони – тобто всіх, зайнятих на виробництві або його обслуговуванні.

До персоналу неосновної діяльності входять робітники структур, які хоч і знаходяться на балансі підприємства, але не зв’язані з виробництвом: житлово-комунальне господарство, дитячі садки, учбові заклади.

Таблиця 4.3.1

Аналіз чисельності персоналу

№	Показники	Од. вим.	2003 рік	2004 рік	+/-	%
1	Фонд оплати праці	тис. грн.	5233,1	10238,0	+50049	195,6
2	Середньомісячна заробітна плата	грн.	333	573	+240	172
3	Продуктивність праці робітника по виготовленню цемента	тонн/міс	386,5	700	+313,5	181
4	Чисельність працівників, усього	чол.	1308	1489	+181	114
5	Керівники	чол.	108	108	0	100
6	Фахівці	чол.	97	104	+7	107,2
7	Службовці	чол.	18	18	0	100
8	Персонал зайнятий в непромисловій сфері	чол.	32	32	0	100
9	Робітники	чол.	1503	1227	-27	82

Джерелом даних аналізу чисельності персоналу являється форма 1- ПВ “Звіт з праці”. З таблиці видно що за період з 2003 року по 2004 рік чисельність працівників збільшилась на 181 чоловіка; фахівців на 7 чоловік. Збільшилась середньомісячна заробітна плата на 240 гривень і відповідно збільшився фонд оплати праці на 5004,9 тис.грн.

Коефіцієнт вибуття показує кількість вибувших працівників у загальній чисельності працівників.

Коефіцієнт вибуття = Чисельність вибувших працівників / середньо- облікова чисельність. (4.3.1)

К_виб 2003= 183/1503=0,12 або 12%

К_виб 2004= 156/1227=0,12 або 12%

Коефіцієнт вибуття показує, що у порівнянні 2003 і 2004 років робітники не вибували. Це пов`язано зі збільшенням обсягів виробництва, підвищенням заробітної плати.

Коефіцієнт прибуття = Чисельність прибувших працівників / середньо- облікова чисельність (4.3.2)

К_приб 2003=292/1503=0,19 або 19%

К_приб 2004=321/1227= 0,26 або 26%

Коефіцієнт текучості характеризує рівень забезпеченості підприємства кадрами.

Коефіцієнт текучості = число звільнених працівників за власним бажанням / середньооблікова чисельність. (4.3.3)

К_тек. 2003= 106/1503= 0,07 або 7%

К_тек. 2004= 76/1227= 0,06 або 6%

Таблиця 4.3.2

Показники	2003 рік	2004 рік	+/-
Коефіцієнт вибуття	0,12	0,12	0
Коефіцієнт прибуття	0,19	0,26	0,07
Коефіцієнт текучості	0,07	0,06	-0,01

По даним таблиці видно, що коефіцієнт вибуття 2003 у порівнянні з 2004 році не змінився, тобто вибувших небуло. Коефіцієнт прибуття зменшився на 7%. Коефіцієнт текучості зменшився на 1% у 2004 році. Зменшення усіх коефіцієнтів пов`язано з тим, що на підприємстві немає заборгованості перед працівниками.

Проаналізуємо фонд заробітної плати по даним таблиці 4.3.4.

Таблиця 4.3.4

Показники	Одиниця виміру	2003 рік	%	2004 рік	%
Фонд основної заробітної плати	тис. грн.	3833,7	74,7	5987,9	59,2
Фонд додаткової заробітної плати	тис. грн..	1134,5	22,1	4103,3	40,5
Інші виплати	тис. грн.	163,9	3,20	23,4	0,30
Всього фонд оплати праці	тис. грн.	5132,1	100	10114,6	100

Фонд основної заробітної плати праці у порівнянні з 2003 роком зменшився

І склав 59,2% у 2004 році, а у 2003 році 74,7%.

Фонд додаткової заробітної плати у звітньому 2004 році збільшився у 2 рази і встановив 40,5%, а у 2003 році 22,1.