Отчет по практике: Организация труда персонала
1) Чср=(37/2+31+27\2)\2=31.5
2) Квыб=11\31.5=0.34
3) Кприб=1/31.5=0.03
4) Коб=(1+11)/31.5=0.38
5) Ктк=(7+4)/31.5=0.34
6) Кстаб=31/31.5=0.98
7) Кобнов=1/11=0.09
Ктекуч=11/31.5=0.34
Расчёты за 2008г.
1) Чср=(25/2+33+37\2)\2=32
2) Квыб=11\31.5=0.09
3) Кприб=14/32=0.03
4) Коб=(14+3)/32=0.53
5) Ктк=(2+1)/32=0.09
6) Кстаб=33/32=1.03
7) Кобнов=14/3=4.66
Ктекуч=3/32=0.09
Рассмотрим численность рабочих за последние 2 года, т.е. 2008 и 2009.
1.Численность рабочих за последние 2 года работы
| 2008г. | 2009 г. | |||||
| На январь | На июль | На декабрь | На январь | На июль | На декабрь | |
| Численность (чел.) | 25 | 33 | 37 | 37 | 31 | 27 |
2. Средний возраст работающих на предприятии.
| 2008 г. | 2009 г. | |
| Средний возраст работающих (лет) | 35 | 38 |
3. количество прибывших и выбывших работников за годы работы организации.
| Прибыло | Убыло | ||||||
| По неуважительной причине | По собственному желанию | ||||||
| 2008 | Январь | - | - | - | |||
| Февраль | 3 | - | - | ||||
| Март | 8 | - | - | ||||
| Апрель | 2 | - | - | ||||
| Май | 1 | - | 1 | ||||
| Июнь | - | - | - | ||||
| Июль | - | - | - | ||||
| Август | - | 1 | - | ||||
| Сентябрь | - | - | - | ||||
| Октябрь | - | - | - | ||||
| Ноябрь | - | - | - | ||||
| Декабрь | - | 1 | - | ||||
| 14 | 2 | 1 | |||||
| прибыло | убыло | ||||||
| 2009 г. | По неуважительной причине | По собственному желанию | |||||
| Январь | - | - | - | ||||
| Февраль | - | - | - | ||||
| Март | - | 4 | - | ||||
| Апрель | - | - | - | ||||
| Май | - | 3 | - | ||||
| Июнь | 1 | - | - | ||||
| Июль | - | - | 4 | ||||
| Август | 2 | - | - | ||||
| Сентябрь | - | - | - | ||||
| Октябрь | 6 | - | - | ||||
| ноябрь | 2 | - | - | ||||
| Декабрь | - | - | - | ||||
| итого | 11 | 7 | 4 | ||||
Анализ коэффициентов
1. Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году, в 2008 году она была больше, чем в 2009 году на 0,5 человек.
2. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В первый год уволилось около треть четвёртых рабочих, а во второй год ушло с работы одна треть работников. Это говорит о том, что рабочим стало больше нравится работать на предприятии, в связи с улучшением кадровой политики, следовательно, они будут трудиться лучше, чтобы получать хорошую зарплату, а, следовательно, будет улучшаться и качество продукции, в нашем случае качество обслуживания и пищи.
| 2008 | 2009 | Изменение | |
| Квыб | 0,75 | 0.29 | 0.46 |
3 Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В первый год прибыло около 1\2 рабочих, во второй – примерно 3%. Из этого можно сделать вывод, что предприятие было более известно и пользовалось большой популярностью. Но аналезируя то, что количество люде в разные периоды было разное и сопоставление в процентном соотношении говорит о том что предприятие не потеряло и не нашло. Уровень её рентабельности в рабочей силе остался на том же уровне.
| 2008 | 2009 | Изменение | |
| Кприб | 0,03 | 0,03 | 0 |
4. Коэффициент оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. В первый год эта доля составила более половины персонала, во второй около 40%. Это показывает нам то, что рабочие очень часто в первый год менялись, во второй год уже меньше, а значит при этом качество обслуживания страдало, так как привыкание к новому месту работы проходит не очень быстро. 2009год был самым постоянным из 2 лет работы, следовательно, в этот год качество обслуживания было лучшее.
| 2008 | 2009 | Изменение | |
| Коб | 0,53 | 0,38 | 0,15 |
5 Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении.
| 2008 | 2009 | Изменение | |
| Ктек | 0,09 | 0.34 | -0,25 |
6. Коэффициент стабильности отражает, на сколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. 2008 год по сравнению с 2009 был менее стабилен, так как в первом году количество человек на середину года, то есть на июль было больше чем среднесписочная численность, а во втором коэффициент получился ближе к 1, значит, он был устойчивее.
| 2008 | 2009 | Изменение | |
| Кстаб | 1,03 | 0,98 | 0.05 |
7. По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. В 2008 году принятых рабочих больше, чем уволенных. А в 2009 году наоборот.