Реферат: Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»
превышающие общепринятые ожидания,
чтобы моя компания преуспела
- Я всегда говорю друзьям, что 1 2 3
работаю в великолепной компании
- Я не испытываю никакой лояльности по
отношению к этой компании (0) 1 2 3
- Я соглашусь практически с любым
назначением, лишь бы остаться работать
в этой компании 1 2 3
- Я считаю, что мои личные ценности и
ценности, принятые в моей организации,
очень близки 1 2 3
6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь
частью этой организации 1 2 3
7. С таким же успехом я работал бы в любой
другой компании, если бы можно было выполнять
аналогичную работу (0) 1 2 3
8. Моя организация действительно вдохновляет
меня работать как можно лучше 1 2 3
9. Не имеет смысла надолго задерживаться в
этой компании (0) 1 2 3
10. Мне действительно небезразлично судьба
этой компании 1 2 3
11. Для меня это самая лучшая из организаций,
где я мог бы работать 1 2 3
12. Решение начать работать в этой организации
было безусловно ошибкой с моей стороны (0) 1 2 3
ИКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
БАЙКАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
СИБИРСКО-АМЕРИКАНСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Проект по курсу:
«Организационное поведение»
Тема: Адаптация персонала при слиянии и реорганизации