Реферат: Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»
Содержание приложений i
Приложение 1 ii
Опросный лист: Оценка организации ii
Приложение 2 iii
Тест «Выявление ценностей» iii
Приложение 3 iv
Вопросник для определения уровня преданности организации iv
Приложение 1
Опросный лист: Оценка организации
|
Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: | |||
| 1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать сильные личностные отношения. | |||
| 2. Люди в компании ладят друг с другом очень хорошо. | |||
| 3. Люди в компании часто общаются вне работы. | |||
| 4. Люди в компании по-настоящему нравятся друг другу. | |||
| 5. Когда люди оставляют компанию, они все равно поддерживают отношения со своими прежними коллегами. | |||
| 6. Люди в компании оказывают друг другу услуги из личных симпатий. | |||
| 7. Люди в компании доверяют друг другу личные тайны. | |||
|
Для оценки уровня солидарности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: | |||
| 1. Наша группа (компания, отдел, команда) принимает и разделяет одни и те же бизнес цели. | |||
| 2. Работа выполняется эффективно и производительно. | |||
| 3. Наша группа предпринимает серьезные меры для искоренения плохой работы всех ее членов. | |||
| 4. Наша коллективная воля к победе находится на высоком уровне. | |||
| 5. Когда возникают возможности для получения конкурентного преимущества, мы быстро реагируем и пытаемся ими воспользоваться. | |||
| 6. Мы разделяем сходные стратегические цели | |||
| 7. Мы знаем, откуда идет конкуренция. |
Приложение 2
Тест «Выявление ценностей»
|
Инструментальные ценности |
Ранги с 1-17 |
|
А – Аккуратность (чистоплотность, порядок в делах, умение содержать в порядке вещи) | |
|
Б – Воспитанность (хорошие манеры) | |
|
В – Высокие запросы (высокие требования к жизни и притязания) | |
|
Г – Жизнерадостность (чувство юмора) | |
|
Д – Исполнительность (дисциплинированность) | |
|
Е – Независимость | |
|
Ж – Непримиримость к недостаткам в себе и других | |
|
З – Образованность | |
|
И – Ответственность | |
|
К – Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения) | |
|
Л – Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина) | |
|
М – Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов | |
|
Н – Твердая воля (не отступать перед трудностями, умение настоять на своем) | |
|
О – Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим ошибки и заблуждениям) | |
|
П – Честность (правдивость, искренность) | |
|
Р – Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность) | |
|
С – Чуткость (заботливость) |
Приложение 3
Вопросник для определения уровня преданности организации
Полностью Частично. Не
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--