Реферат: Актуальные вопросы учета труда и заработной платы
Руководитель:
2008
Оглавление
Введение
Глава 1 ТРУД
1.1 Труд и трудовые отношения
1.2 Показатели оценки труда
1.3 Организация труда на предприятии
Глава 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
2.1 Сущность, функции и виды заработной платы
2.2 Формы и системы оплаты труда. Принципиальные положения оплаты труда. Организационные основы заработной платы
2.3 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда
2.4 Проблемы организации и регулирования оплаты труда в рыночной среде
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют конкурентоспособность продукции, проблемы труда и соответственно оплаты труда. Оплата труда является важнейшим элементом в структуре организации труда, системы трудовых отношений. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства. Таким образом, заработная плата или компенсация сотрудникам играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации рабочей силы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует результативность использования рабочей силы, модернизации производства.
В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. И для достижения необходимых результатов необходима система эффективных действий со стороны организации заработной платы на предприятиях, как экономической категории.
Целью данной курсовой работы является определить основные положения труда, выявить показатели оценки труда, а также его организацию на предприятии. Проанализировать действующие элементы организации заработной платы, раскрыть формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование, а также ее связь с трудовыми отношениями;
2. во-вторых, рассмотреть формы и системы оплаты труда. Определить основные принципы организации заработной платы и труда на предприятии;
3. в-третьих, следует проанализировать основные проблемы оплаты труда и ее регулирования.
В работе изложены основные положения труда и заработной платой, их связь, а также основные положения регулирования.
ГЛАВА 1 ТРУД
1.1 Труд и трудовые отношения.
Материальной основой развития общества является прогресс общественного производства, которое представляет взаимодействие четырех основных факторов: труда: функционирующей рабочей силы, средств производства, земли и предпринимательских способностей. Одни экономисты (в основном марксисты), сторонники теории трудовой стоимости, считают, что только труд создает товар, а в нем – стоимость[1] и потребительскую стоимость. После реализации товара полученный доход, созданный трудом наемных работников, распадается на две части: одна достается наемным работникам в виде заработной платы; другая часть (прибавочная стоимость) присваивается владельцами средств производства и земли. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерой стоимости создаваемого товара. Другие экономисты (сторонники теории факторов производства) считают, что труд одним из факторов производства наряду со средствами производства, землей и предпринимательскими способностями. В результате каждый фактор получает свою долю дохода соответственно вкладу в производство товара.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд тесть основа и обязательное условие жизнедеятельности людей. Люди воздействуют на окружающую природную среду, изменяют и приспосабливают ее к своим потребностям, тем самым обеспечивают свое существование, а также создают условия для развития и прогресса общества.
Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты взаимодействия работника со средствами производства[2] и производственное взаимодействие работников друг с другом как отношение соучастия в едином трудовом процессе, так и отношение между руководителем и подчиненным. Роль труда в развитии человека и общества проявляются в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают опыт, раскрывают свои способности и пополняют знания. Творческий характер труда выражается в проявлении новых идей, прогрессивных технологиях, новых видах продукции, материалах, которые ведут к развитию потребностей. Земля как фактор производства выступает всеобщим условием производства, она играет большую роль во всех отраслях экономики. Именно здесь она главное средство и предмет труда.
Взаимодействие выше изложенных факторов означает процесс производства, процесс создания необходимых предметов для удовлетворения потребностей человека и общества.
Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, но проявляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения, как показано на рисунке 1.1[3] .
Труд
 |
Рисунок 1.1. Роль труда в развитии человека и общества [18]
Сложная экономическая ситуация в стране, характеризующаяся многолетним спадом производства, постоянным переделом собственности, снижением уровня жизни наиболее многочисленных групп населения, в аспекте социально-трудовых отношений характеризуется низкой долей оплаты труда в структуре производственных затрат. Именно величина заработной платы традиционно рассматривается как главный источник противоречий между основными сторонами социально-трудовых отношений. Величина заработной платы (как начисленной, так и выплаченной) положительно связана с итоговыми показателями хозяйственной деятельности, в числе которых производительность труда, фондоотдача, поступление денежных средств.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--