Реферат: Актуальные вопросы учета труда и заработной платы

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Например, в трудовой организации работники адаптируются в силу объективной потребности, вживаются и вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель.

Затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду.

Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации.

Выделяют виды социально-трудовых отношений в сфере труда.

· По содержанию деятельности: производственно-функциональные; профессионально-квалификационные; общественно-организационные; социально-психологические.

· По субъекту: межорганизационные; внутриорганизационные, внутрипроизводственные.

· По характеру распределения доходов: в соответствии с трудовым вкладом.

· По способу общения: безличные; межличностные.

· По объему полномочий: отношения по вертикали; отношения по горизонтали[5] .

В России существует зависимость рабочего от работодателя. Руководители большинства предприятий предпочитают замену коллективных договоров индивидуальными срочными контрактами со всеми работниками, что дает им возможность проводить массовые увольнения, нарушая законодательства о труде. Ряд руководителей добиваются снижения доли оплаты труда в структуре затрат с целью повышения эффективности производства. Профсоюзы сами находятся под полным контролем администрации предприятия [22]. При всем этом в России существует регулирование трудовых отношений[2]. Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека". Одним из важнейших источников трудового права является вступивший в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей. Кодекс устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении трудового договора между работниками и работодателями, регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха, вопросы оплаты труда, возмещение ущерба. Кодекс устанавливает право работника на получение льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; право на отдых, право на социальное обеспечение при утрате трудоспособности. Кодекс законов о труде призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.

В итоге, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, общественное положение индивида и группы.Для трудовых отношений важным является – улучшение морально психологического климата в коллективе, межличностных взаимодействий,отношения с профсоюзами и др.

1.2 Показатели оценки труда.

Оценка туда имеет своей целью сопоставить содержание, качество и затраты труда с планируемыми результатами. Планируемый результат труда представлен в картах, планах и программах работы организации. Оценка труда дает возможность оценить: количество, качество, интенсивность труда. Основными показателями оценки труда являются производительность, эффективность, трудовой потенциал, а также мотивация труда.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, то есть выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Также, уровень производительности труда определяет способ производства.Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы. Производительность труда постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов[6] , такжена уровень производительности труда оказывает влияние состояние трудовых ресурсов, сокращение текучести кадров, уровень квалификации работников. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызвать ее снижение.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

· материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

· уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

· отношение к труду, трудовая дисциплина;

· изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

· демократизация политической и производственной жизни и развитие самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства;

· расходование текущих затрат (сырья, материалов, энергии и прочего, входящих в продукт производства в каждом производственном цикле);

· экономичное и эффективное использование основных и не основных производственных фондов (машин, механизмов, оборудования, транспортных средств и тому подобное).

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее доступным является повышение интенсивности труда, оно дает немедленный результат. Однако при этом производительная сила труда не увеличивается. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности и увеличения затрат организма работника не может быть достигнут. Но заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется через организационный и материально-технологические факторы, побуждает к совершенствованию техники и технологии, организации производства, труда и управления. Тем не менее, одной материальной и моральной заинтересованности в результатах труда недостаточно. Необходима квалификация и организованность рабочего персонала, тогда производительность труда будет увеличиваться.

В основе производительности труда лежит экономическая категория – производительная сила труда. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность труда, совершаемого в данный период времени. Величина производительной силы труда зависит[7] от уровня технической оснащенности производства, а также уровень профессиональной подготовки работников. Производительность труда зависит от двух факторов:

1. Интенсивность труда измеряется затратами физической и психической энергии человека в единицу рабочего времени. Такая интенсивность не должна вызывать отрицательного влияния на организм человека.

2. Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предприятия, эффективность применяемой технологии, организацию труда и производства. К внешним факторам относят: изменения ассортимента продукции и ее стоимости; социально-экономические условия в обществе и регионе; надежность материально-технического снабжения и т.п.

Сущность этих факторов объединяется в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы. К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической оснащенности труда. В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.Технологические нововведения влияют на эффективность, с которой продукты можно изготавливать и продавать, на скорость устаревания продукта, на то, как можно собирать, хранить и распределять информацию, а также на то, какого рода услуги и новые продукты ожидают потребители от организации. Низкие расходы государства на науку и технику ведут к технологическому застою, предприятия для производства товаров и услуг используют устаревшую технологию, неудовлетворительная патентная защита не стимулирует предпринимателей приобретать новейшие технологии.