· организационная культура эволюционирует естественным путем под воздействием изменений во внешней среде;

· организационная культура может быть сознательно изменена руководством или другой влиятельной группой сотрудников.

Этот процесс требует незаурядных лидерских качеств, настойчивости, терпения, стратегического мышления.

Существуют культуры, способствующие достижению целей организации в определенных условиях и, наоборот, препятствуют этому. Изменения организационной культуры занимает порой многие годы.

Список использованной литературы

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Издательство «Питер», 1999. – 416 с.

2. Шершньова З.Е. Стратегічне управління: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 384 с.

3. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 175 с.

4. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – М., 1995. – 250 с.

5. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: «Владос», 1999 – 636 с.