Реферат: Аудит оплаты труда

ООО "Цемент" зарегистрировано Городской Налоговой Инспекцией г.Одессы 01.07.2001г. ООО "Цемент" является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины.

Местонахождение:г.Одесса.

Основным видом деятельности является производство и продажа цемента марок ПЦ А/Ш-400 и ПЦ Б/Ш-400.

ООО "Цемент" является юридическим лицом,имеет самостоятельный баланс,расчетный и другие счета,фирменное наименование,круглую печать. ООО "Цемент" приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. ООО "Цемент" для достижения своих целей вправе от своего имени совершать сделки,приобретать имущественные права и нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде. ООО "Цемент" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

ООО "Цемент" действует в условиях полной самостоятельности и самоуправления,хозрасчета и самофинансирования,на основе демократических принципов.Экономическую основу предприятия составляет собственность на средства производства. ООО "Цемент" не имеет вышестоящей организации.

Численность работающих на предприятии-450 человек.

Цехами основного производства являются те цеха,где осуществляется процесс производства продукции:

-производственный цех;

-обжиг клинкера;

-карьер;

Вспомогательные подразделения обеспечивают бесперебойную работу основного производства,осуществляют технологическое

оснащение,ремонт оборудования:

-ремонтно-механический цех;

-ремонтно-строительный цех;

-электроремонтный цех;

-транспортный цех;

-упаковка готовой продукции;

-склад материалов;

-охрана;

-ОТКиУК;

-паросиловой цех;

Обслуживающие подразделения:

-столовая;

-медпункт;

-АХО.

Управление предприятия осуществляется подразделением заводоуправления.

I.Основы контроля труда и заработной платы

1.1.Задачи и источники контроля по труду

Аудиторская деятельность(аудит)-это предпринимательская деятельность аудиторов(аудиторских фирм)по осуществлению незави-симых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) от-четности,платежно-расчетной документации,налоговых обязательств и требований экономических субъектов,а также оказанию иных аудиторских услуг(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125-XII,ст.№3).

Аудит-независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета,соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Украины,полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия.Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125-XIIст.4).

Цель аудита-решение конкретной задачи,которая определяется законодательством,системой нормативного регулирования аудиторской деятельности,договорным обязательством аудитора и клиента.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля,чтобы убедиться,что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита оплаты труда-проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда,удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Задачи аудитора:

1.Проверяя правильность оплаты труда,аудитор должен проверить:

-наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени,объема выполненных работ,услуг,выпущенной продукции;

-соответствие показателей аналитического учета по счету 661 с записями в Главной Книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

2.При проверке использования фонда оплаты труда,аудитор должен проверить:

-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

-утверждено ли штатное расписание руководителями предприятия;

-правильность оплаты труда по сдельным нарядам рабочих,имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

-правильность выплаты премий работникам предприятия(на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действием руководителя)

Основными источниками информации(см.Приложение) для контроля оплаты труда являются:

-заявления о приеме,увольнении(прил.№40)

-трудовое соглашение(прил.№44);

-акт выполненных работ(прил.№45);

-приказы:

· о принятии на работу(прил.№43)

· об отпусках(прил.№37)

· о переводах(прил.№38)

· на командировки(прил.№47)

· о работе в выходные и праздничные дни(прил.№48)

· о премиях(прил.№36,2)

· о доплатах(прил.№3)

· об увольнении(прил.№39)

· на удержание из заработной платы(прил.№1);

· повышение заработной платы(прил.№35);

-личная карточка в отделе кадров(прил.№42);

-трудовая книжка(прил.№41);

-табель учета исполнения рабочего времени(прил.№34);

-наряд(прил.№32);

-лицевой счет рабочего(прил.№33);

-больничный лист(прил.№31);

-записка о предоставлении отпуска(прил.№30);

-штатное расписание(прил.№29);

-Положение о премиях(прил.№46);