Реферат: Аудит оплаты труда

Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на ООО "Цемент" с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 661(прил.№24)с записями в Главной Книге(прил.№28)бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

В балансе по счету 661 развернутое сальдо:кредитовое,отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате,и дебетовое,показывающее задолженность рабочих и служащих по заработной плате(выплачено больше,чем полагается).

Контрольная сверка показала что,эти суммы совпадают с данными в Главной Книге.В самой же Главной Книге обнаружено много исправлений;бухгалтер по оплате труда объясняет это не точностью подсчетов еще в первичных документах(все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись,что данные Главной Книги и баланса совпадают,можно продолжить дальнейшую сверку.В расчетно-платежной ведомости(прил.№4)по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный Фонд,Фонд соцстраха и на случай безработицы,подоходный налог,профсоюзные взносы и удержания по предприятию(прил.№12-18;например,за питание в столовой,штрафы,за ТМЦ в счет заработной платы,долг с предыдущего месяца,и др.);проценты отчислений высчитаны верно,их суммы совпадают с данными расчетных листков(прил.№5)по каждому работнику(льготы по подоходному налогу определены верно).

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости(прил.№4),а также данные платежной ведомости(прил.№7)на заработную плату совпадают.Расписки в получении начисленных сумм присутствуют,все подписи разные.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено,что начисление заработной платы производится своевременно,а ее выплата производится регулярно,задержка заработной платы бывает только в зимний период на 1-2 месяца по объективным причинам:в зимний период цемент реализуется в меньших объемах.

Взяв наугад несколько личных дел(прил.№42,41),делаем вывод,что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует;повышение оплаты труда оформлено приказами руководителя(прил.№35),бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени(прил.№34).Здесь установим,что случаев включения в них вымышленных(подставных)лиц нет,так как в нарядах(прил.№32)и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава.Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам,повторения одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

2.2.Пути совершенствования внутреннего контроля за дисциплиной оплаты труда.

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на

ООО "Цемент" стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ.Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей,решения задачи повышения эффективности производства,конкурентноспособности выпускаемой продукции,работников предприятия,в т.ч. и руководителей,нужно поставит в такие условия,которые будут побуждать их наращивать высокоэфективную технику,улучшать использование производственных ресурсов,следить за эффективным набором кадров во избежание неприятностей.Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия,структурных подразделениях.Речь идет о необходимости использования показателей,отражающих хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством,развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки,увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами.Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда,измеренного продолжительностью рабочего времени,а также эффективность производства.Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений-значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация,для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью.Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства