Реферат: Бізнес-план підприємства

, ;, ;.

, ;, ;.

, ;, ;.

, ;. , ;.

, ;. , ;.

, ;.

Всі дані розраховані по формулах (2.2)-(2.5) зведені в таблицю 2.1.[6]

2 .2. Штатний розклад спеціалістів

Розглянемо питання про кількість і склад спеціалістів, що будуть здійснювати контроль і управління підприємством.

Генеральний директор набирає штат и складає штатний розклад спеціалістів, основних та допоміжних робочих.[6]

У таблиці 2.2. приведений список спеціалістів, а в таблиці 2.3. – список спеціалістів:

Таблиця 2.2. Список спеціалістів

Спеціальність	К- сть л юд .	Оклад, грн	Сума, грн
Директор	1	300	300
Заступник директора	1	280	280
Інженер з ОП та БЖД	1	250	250
Бухгалтер-економіст	1	250	250
Секретар-референт	1	180	180
Усього:	5	-	1260

Таблиця 2.3. Список допоміжних робітників

Спеціальність	К- сть л юд .	Оклад, грн	Сума, грн
Сторож	1	250	250
Вантажник	1	150	150
Робітник складу	1	150	150
Водій	1	180	180
Прибиральниця	1	120	120
Усього:	5	-	850

2.3.Функціональні обов ’ язки працівників

До обов’язків генерального директора входять: контроль фінансово-господарської діяльності, упорядкування штатного розкладу і добір кадрів; контроль за веденням бухобліку і усіх форм звітності; підготовка і проведення зборів, нарад, семінарів учасників і других заходів. Генеральний директор без доручення здійснює дії від імені товариства, представляючи його інтереси перед усіма органами й організаціями. Як менеджер по маркетингу він визначає залежність виробництва від сформованої кон'юнктури ринку, вивчає потреби ринку і пропонує, відповідно до отриманих результатів, внести корективи у виробничу програму, асортимент товарів. У його функції входить забезпечення рекламної кампанії, створення іміджу фірми. Генеральний директор звітує перед зборами товариства не менше 2-х разів у рік. Крім того, керівник зобов'язаний забезпечити: виконання умов колективного договору.

Замісник директора забезпечує організацію виробництва, дотримання технології координує дії трудового колективу, відповідає за якість що випускається продукції за виконання добових, квартальних і річних норм випуску продукції.

Інженер з охорони праці та безпеки житєдіяльності відповідає за працездатність устаткування, його своєчасне технічне обслуговування, ремонт сторонніми організаціями, а також за своєчасне ознайомлення працівників з правилами безпеки при роботі на дільницях.

Бухгалтер-економіст забезпечує повне урахування грошових засобів, що надходять, товарно-матеріальних цінностей і основних цінностей, а також своєчасний відбиток у бухобліку операцій, пов'язаних із їхнім рухом відповідно до встановлених правил. Відповідає за достовірне урахування витрат обігу і виробництва, достовірний розрахунок показників ефективності виробничої діяльності. Відповідає за своєчасні перерахування засобів у держбюджет грошей на погашення позички банкам, відрахування у усілякі фонди і резерви. . Підпорядковується директору підприємства.

Обов'язкипрацівників основного виробництва полягають у виконанні закріплених за ними операцій технологічного процесу з дотриманням техніки безпеки і технології.

Допоміжні робітники виконують функції забезпечення виробництва в обсязі, покладеному на них замісником директора.

До допоміжних робітників відносять:

- сторож охороняє територію підприємства у нічний час;

- вантажник перевозить упаковану продукцію на склад або вантажить на транспорт;

- комірник приймає упаковану продукцію і розміщає на складі, веде облік складської продукції;

- водій управляє транспортним засобом під час перевезень продукції, комплектуючих і ін.;

- прибиральниця здійснює прибирання закріпленої за нею території підприємства.[1]

2.3. Розрахунок фонду оплати праці робітників

Для розрахунків нам знадобиться значення фонду оплати праці вцілому і по категоріях, тому зробимо відповідні розрахунки даних величин.

Фонд заробітної плати спеціалістів розраховується по формулі:

, (2.6)

,

де - посадовий оклад -го спеціаліста;

- кількість спеціалістів;