Реферат: Черные PR-технологии

В условиях инфляции главное значение дефлятора всегда больше единицы, т.е. цены растут. Пример: если номинальный ВНП данного года 100 у.е., а цены в среднем снизились за год на 3%, то реальный ВНП будет 103,1.

3. Структура организации.

структура – это совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами.

Необходимо обеспечить наиболее рациональный выбор, сформировать такую структуру, которая позволит обеспечить наилучшую реализацию целей организации.

Элементами структуры являются соединения и межкопонентные связи.

Выделяют три основных направления классификации структур:

1. по способу связи;

2. по объектам формирования

3. по содержанию и функциональному назначению:

делятся по следующим признакам:

· роду связей ,

Структуры непосредственного взаимодействия обеспечивают функционирование организации как целостного единства множества взаимодействующих компонентов. Данные структуры включают взаимодействие как между компонентами одного уровня (горизонтальные связи), так и между компонентами разных уровней (вертикальные связи). Структуры отношений иерархичной соподчиненности основаны на вертикальных связях. Структуры пропорциональных соотношений определяют пропорциональность строения организации

· по сферам функционирования организации (Технологические структуры представляют собой совокупность связей технологического процесса изготовления продукта предприятия, Организационно-управленческая структура – совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность деятельности, Экономическая структура – совокупность отношений экономического взаимодействия отдельных членов организации друг с другом),

по типу департаментизации – Существует два основных способа выделения подразделений: 1. выделение однородных подразделений, не имеющих выраженной функциональной специализации; 2. выделение функционально-специализированных подразделений. Эти способы дают множество видов структур по типу департаментизации: линейная, линейно-функциональная, матричная).

Билет 7 .

1. Право: понятие, признаки, принципы, функции.

2. Лидерство и стиль руководства.

3. Функции государства.

1. Право: понятие, признаки, принципы, функции .

под правом понимается совокупность общеобязательных правил поведения, регулирующих наиболее важные общественные отношения, исходящих от государства и им гарантированных и выражающих общие и частные интересы государства и населения страны.

Общие признаки права: 1) общий характер права (право адресовано не конкретному человеку, а множеству людей, организаций, предприятий); 2) общеобязательность , так как исходит от государства и им охраняется, 3) право — есть система нормативного регулирования, основанная на учете интересов различных слоев общества, их согласии и компромиссах. 4) по своей социальной сущности право есть мера, масштаб свободы и поведения человека. 5) право имеет конкретную форму (формальность ), т. е. выражается в определенных, признаваемых в данном государстве источниках (законах, обычаях, судебных прецедентах, указах, распоряжениях, постановлениях и т. д.); 6) право представляет собой систему , т. е. единое, внутренне согласованное образование, где все нормы взаимозависимы и дополняют друг друга; 7) право рассчитано на урегулирование неопределенного количество жизненных случаев, т.е. мы можем говорить о многократности использования правовых норм.

Выделяют следующие принципы права :

1. Принцип справедливости (соответствие права существующим в обществе моральным нормам); 2. Принцип демократизма (народовластия) (право должно выражать интересы большинства); 3. Принцип равенства права. 4. Принцип гуманизма (человеколюбия). 5. Принцип свободы субъектов права. 6. Принцип законности. 7 . Принцип ответственности за вину. 8. Принцип взаимной ответственности государства и личности. 9 . Принцип единства норм права. 10. Принцип реальности норм права.

Функции права: 1. Регулятивная функция . Эта функция представляет государственное регулирование позитивного развития общественных отношений. Регулирование осуществляется путем закрепления в нормативных актах прав и свобод, обязанностей, правового статуса, правил оптимального функционирования общественной жизни, развития свобод и активности личности, в также установления правового механизма, призванного обеспечить эффективную реализацию правовых предписаний, развитие и организованность общественной жизни. 2. Охранительная функция . Она обеспечивает охрану общественных отношений от противоправных посягательств, вытеснение отношений вредных для личности и общества. Эта функция осуществляется путем установления запретов совершать общественно-опасные деяния и применения юридических санкций к виновным в правонарушениях.

2. Лидерство и стиль руководства.

Лидepcтвo - этo cпocoбнocть фopмиpoвaть кoллeктив и вecти eгo к нaмeчeнным цeлям нa ocнoвe личнoгo aвтopитeтa. Лидеры, в отличие от менеджера администратора, не командуют, не контролируют окружающих, а ставят цель и ведут за собой, вселяют уверенность, помогают найти место в жизни, выход из сложных ситуаций.

Исследования привели к формулировке четырех групп лидерских качеств:

1. физические – приятная внешность, хорошее здоровье, энергичность, представительность и др.

2. психологические – темперамент, амбициозность, независимость, смелость, упорство, мужество и др.

3. интеллектуальные – ум, логика, память, интуиция, эрудиция, проницательность, чувство юмора и др.

4. личностные: деловые

Стиль pyкoвoдcтвa - этo пpивычнaя мaнepa пoвeдeния pyкoвoдитeля пo oтнoшeнию к cвoим пoдчинeнным c цeлью пoвлиять нa ниx или пoбyдить к дeйcтвию.