Реферат: Диалектика рыночного равновесия
Управляемая бюрократией экономика нашего государства, не выдержала конкуренции с управляемой рынком экономикой США. В связи с чем, мы отказались от административных взаимосвязей между предприятиями, и перешли к рыночным.
Руководители предприятий – вчерашние бюрократы, сегодняшние собственники предприятий – превратились в экономистов, подсчитывающих прибыли и убытки, заботящихся о повышении производительности труда на своих предприятиях.
Переход к рыночным отношениям между подразделениями предприятий, а также организация заработной платы управляющих подразделений в виде процента от прибыли подразделения превратит производственных бюрократов в экономистом, подсчитывающих прибыли и убытки, заинтересованных в повышении производительности труда, в том числе и посредством внедрения передовых научных разработок в области психологии управления производством.
Главным моментом внутренней организационной структуры формы собственности, способной обеспечить распределение доходов между членами трудового коллектива в соответствии с трудовым вкладом в производство этого дохода, являются рыночные отношения между всеми подразделениями данного предприятия.
Организация рыночных отношений внутри предприятий между всеми его производственными подразделениями вместе с конкурсным подбором управляющих есть основное качественное условие формирования полноценного рынка труда.
Система конкурсов для подбора управляющих всех уровней должна быть многоступенчатой. Где рядовые работники участвуют в подборе управленцев только первого уровня. Управленцы же первого уровня образуют жюри конкурса для подбора управленцев второго уровня, которые в свою очередь подбирают управленцев следующего уровня и т.д. вплоть до директора предприятия и объединения предприятий.
Имея в виду, что технологии производства товаров, в основном, таковы, что рыночные отношения невозможно распространить до каждого члена трудового коллектива.
Имея в виду, что хозрасчетной (рыночной) единицей внутри предприятия, в основном, может быть первичный производственный коллектив (бригада, отдел), а не каждый отдельный член коллектива.
Имея в виду, что внедрение рыночных отношений между всеми подразделениями предприятия превращает каждое подразделение в мини рынок труда.
Имея в виду все это, необходимо заметить, что невероятно важным моментом организационной структуры народной формы собственности является организация рынка труда в первичных производственных коллективах.
Для организации этого рынка необходимо соблюдать также два основных условия. И также одно из них количественное, другое – качественное.
Определяя оптимальный количественный состав первичных производственных коллективов, необходимо учитывать, что увеличение количественного состава коллективного товаропроизводителя рождает несколько качественных переходов: в вопросах добросовестности и энтузиазма работников к выполнению своих обязанностей, в производительности труда этих работников и производственных подразделений всех уровней, в уровне качества труда товаропроизводителя в целом.
Что касается добросовестности и энтузиазма, то здесь наивысшие показатели демонстрирует товаропроизводитель-одиночка. Объясняется это тем, что только в этом случае работник имеет твердую уверенность в том, что работает он на себя, и никто его не эксплуатирует.
При объединении работников даже в небольшую (20 – 25человек) кооперацию с разделением труда по специальностям, за счет специализации труда значительно возрастает производительность труд товаропроизводителя по сравнению с товаропроизводителем-одиночкой.
Но вместе с тем рождается проблема распределения доходов между членами этой кооперации – работниками различных специальностей.
И если здесь в процессе распределения доходов имеет место субъективно односторонний подход к рождению цены рабочей силы, если у работников появляется подозрение в несправедливом распределении создаваемого коллективом дохода – добросовестности и энтузиазма у работников становится значительно меньше.
Но необходимо заметить, что в таком небольшом коллективе даже при частной форме собственности, особенно если собственник активно участвует в процессе производства, в коллективе может царить атмосфера равноправного компаньонства и добросовестного отношения к труду.
Следующий качественный переход наблюдается при увеличении количественного состава до 30 – 35 человек.
Когда управляющий (неважно, является ли он собственником средств производства или государственным управляющим, или даже управляющим, нанятым коллективом-собственником средств производства) уже не способен самостоятельно, без помощи административных работников, организовывать труд каждого работника и контролировать качество этого труда.
Когда рождается командно-административная система управления производственным коллективом, и таким образом появляется посредничество и в организации труда, и в контроле его качества, и в оплате труда.
Когда непосредственно производящие товары работники отчуждаются от результатов своего труда – произведенной ими прибыли, а управляющий отчуждается и от непосредственно производящего товары труда, и от непосредственно производящих товары работников как от равноправных партнеров.
То есть это качественный переход, где начинает свое развитие психология, с одной стороны, незаинтересованного в высококачественном труде наемного работника, с другой – стремящегося к эксплуатации наемных работников частного собственника.
Это качественный переход, где подозрение работника в несправедливом распределении прибыли сменяется твердой уверенностью в существовании факта эксплуатации.
Еще один качественный переход происходит при увеличении количественного состава коллективного товаропроизводителя и, следовательно, увеличении командно-административной системы до такого уровня, когда управляющий уже не способен организовывать работу даже административных работников.
Когда рождается многоступенчатая по вертикали и многозвеньевая по горизонтали административная система.
Когда возникает своеобразный класс административных работников (производственная бюрократия) со своими классовыми интересами, отличными как от интересов непосредственно производящих товары работников, так и от интересов управляющих предприятием и тем более от интересов собственников предприятия.
Увеличение слоя административных работников приносит самое существенное падение уровня качества труда коллективного товаропроизводителя.
А объясняется это тем, что эти работники, не будучи непосредственно заинтересованными в получении коллективом наибольшей нормы прибыли, нередко используют свое служебное положение для получения своей подпольной прибыли, привлекая для этой цели и рабочую силу, и финансовые средства, что и увеличивает себестоимость производимых предприятием товаров и таки образом снижает уровень качества труда производственных подразделений и предприятия в целом.
Для преодоления всех этих качественных переходов при формировании количественного состава первичного производственного коллектива необходимо стремиться к минимальному (насколько это возможно по технологии производства) количественному составу.