Реферат: Дисциплина труда 4
Содержание
Введение3
1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. 5
2 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.7
3 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.13
Заключение. 17
Список литературы.. 19
Введение
Дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспекты.
Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:
1) как институт трудового права, т.е. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей;
2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора;
3) как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.
Трудовым законодательством предусматриваются различные методы обеспечения трудовой дисциплины. Так, одним из важнейших способов ее обеспечения является дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность наряду с другими видами юридической ответственности - уголовной, гражданско-правовой, административной, материальной - выступает как самостоятельный специфический вид юридической ответственности.
Основными принципами дисциплинарной ответственности являются:
- законность;
- обоснованность и справедливость;
- правовые гарантии при ее наступлении.
Основной целью дисциплинарной ответственности работников является:
во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива;
во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.
Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются невыгодные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере данного (а при дисциплинарном увольнении - и иного) трудового правоотношения.
Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия исправляют их поведение в соответствии с требованиями дисциплины труда и вырабатывают привычку быть дисциплинированным.
Целью данной работы является исследование такого института трудового права, как трудовая дисциплина.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- изучить и проанализировать правовую основу трудовой дисциплины;
- рассмотреть и проанализировать привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--