Реферат: Дисциплина труда 4

Содержание

Введение3

1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. 5

2 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.7

3 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.13

Заключение. 17

Список литературы.. 19

Введение

Дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспекты.

Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:

1) как институт трудового права, т.е. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей;

2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора;

3) как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.

Трудовым законодательством предусматриваются различные методы обеспечения трудовой дисциплины. Так, одним из важнейших способов ее обеспечения является дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность наряду с другими видами юридической ответственности - уголовной, гражданско-правовой, административной, материальной - выступает как самостоятельный специфический вид юридической ответственности.

Основными принципами дисциплинарной ответственности являются:

- законность;

- обоснованность и справедливость;

- правовые гарантии при ее наступлении.

Основной целью дисциплинарной ответственности работников является:

во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива;

во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются невыгодные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере данного (а при дисциплинарном увольнении - и иного) трудового правоотношения.

Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия исправляют их поведение в соответствии с требованиями дисциплины труда и вырабатывают привычку быть дисциплинированным.

Целью данной работы является исследование такого института трудового права, как трудовая дисциплина.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- изучить и проанализировать правовую основу трудовой дисциплины;

- рассмотреть и проанализировать привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--

К-во Просмотров: 332
Бесплатно скачать Реферат: Дисциплина труда 4