Реферат: Экономические методы управления персоналом

3. Рост заработной платы

3.1. Индексация заработной платы с учетом инфляции и увеличения объемов производства 3.2. Развитие форм дополнительной заработной платы с учетом условий труда и квалификации

3.3. Распределение вознаграждения за конечный результат по КТУ (КТВ) непосредственно в подразделениях

3.4. Наличие четкого положения об оплате труда персонала

3. "Замораживание" заработной платы

3.1. Фиксированная заработная плата на минимальном уровне в отрасли

3.2. Выплата дополнительной заработной платы по минимуму в пределах КЗоТ

3.3. Централизованное распределение вознаграждений дирекцией предприятия

3.4. Отсутствие четкого положения труда персонала об оплате труда персонала

4. Развитие системы премирования из прибыли

4.1. Премирование персонала из прибыли в виде процента к должностному окладу (тарифной ставке) или по КТУ

4.2. Распределение премии из прибыли по конечным результатам деятельности подразделений и внутри самого коллектива

4.3.Развитие выплат материальной помощи из прибыли с учетом личности работника и различных ситуаций

4.4. Наличие четкого положения о премировании

4. Ликвидация системы премирования из прибыла

4.1. Эпизодическое премирование персонала из фонда оплаты труда без привязки к прибыли

4.2. Централизованное распределение премии пропорционально должностным окладам (тарифным ставкам) дирекцией предприятия

4.3. Прекращение выплат материальной помощи или ее оказание только в чрезвычайных обстоятельствах

4.4. Отсутствие (отмена) положения о премировании

5. Поощрение роста материальных потребностей

5.1. Предоставление работникам беспроцентных ссуд на приобретение товаров длительного пользования

5.2. Обеспечение работников бесплатным или частично оплаченным жильем (общежитием)

5.3. Предоставление работникам бесплатной или минимально оплачиваемой социальной инфраструктуры (детские учреждения, оздоровительный комплекс, профилакторий, автостоянки и т. д.)

5. Игнорирование роста материальных потребностей

5.1. Отсутствие ссуд или их предоставление под банковский процент

5.2. Отсутствие обеспечения жильем или продажа его по рыночным ценам

5.3. Ликвидация или отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры для работников предприятия

6. Развитие социального и медицинского обеспечения

6.1. Создание негосударственного пенсионного фонда или дополнительная выплата пенсии за счет предприятия