Реферат: Формы и системы заработной платы на промышленном предприятии

· работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)

- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

· работникам других организаций

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

То есть формы, системы и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно. Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и т.д. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В главе 20 Трудового кодекса определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

2.1. Формы оплаты труда

В практической деятельности предприятия широкое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная и сдельная.

Таблица 1. Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда
повременная	сдельная
Системы оплаты труда
1) Простая повременная 2) Повременно-премиальная 3) Повременно-премиальная с нормированным заданием	1) Прямая сдельная 2) Сдельно-премиальная 3) Сдельно-прогрессивная 4) Косвенно-сдельная 5) Аккордная

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом временем и стоимостью единицы рабочего времени исполнителя в соответствии с его квалификацией (тарифной ставкой или окладом). Эта зависимость выражается формулой

ЗПп = Ст х Тф,

где ЗПп - повременная заработная плата исполнителя, руб.;

Ст - тарифная ставка (часовая, дневная) исполнителя соответствующего разряда, руб.;

Тф - фактически время работы исполнителя, час (дни).

Сдельная форма позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который мо­жет быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера за­работной платы за единицу работы. Эта зависимость выражается фор­мулой

ЗПс = Р х V,

где ЗПс - сдельная заработная плата исполнителя, руб.;

V - объем работы (операций, изделия и т.д.);

Р - расценка за единицу работы, руб.

Р = Но х Ст = Ст/Нв,

где Но - норма времени на единицу работы, час;