Реферат: Формы и системы заработной платы на промышленном предприятии

Назначение доплат— возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для мотивации добросовестно­го отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и пре­миями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом разме­ре каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняет­ся в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и соци­альные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

1.Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2.Доплаты за условия труда:

2.1. Характеристики производственной среды.

2.2.Сменность (режим работы).

2.3.Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

3.1. За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

3.2.За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения (ежемесячные или ежеквартальные выплаты, роялти).

3.3.За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

3.4.За стаж работы на предприятии, знание иностранных языков и др.

4.Премии:

4.1. За качественное и своевременное выполнение дого­воров и этапов работ.

4.2. По итогам работы за плановый период (год, квартал, месяц).

4.3. Из фонда руководителя подразделения.

4.4. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения (разовые выплаты, паушальный платеж).

4.5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

6. Дивиденды по акциям предприятия.

4. Формы и системы заработной платы на промышленном предприятии

Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника предприятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривают­ся как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным задани­ем и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад со­трудника в увеличение дохода фирмы.

На промышленных предприятиях применяется две формы заработной платы: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на ряд систем.

Сдельная форма оплаты труда преобладает. По ней оплачивается труд около 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна в следующих случаях:

-когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

-научно обоснованное нормирование труда;

-созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса;

-создана четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои;