Реферат: Формы и системы заработной платы на промышленном предприятии

3.Взаимоотношения с собственниками предприятия

Дилер (продавец продукции) Гонорарная (в процентах от объема реализованной продукции)

1.Соотношение спроса и предложения на продукцию

2.Ставка гонорара (процент от объема выручки)

3.Условия труда

Конструкторы, дизайнеры, авторы изобретений и рацпредложений Гонорарная, повременно-гонорарная

1.Качество продукции и объем ее реализации

2.Условия получения авторских прав на изобретения и другие объекты интеллектуальной собственности

3.Оклады

4.Ставки и условия получения гонорара (ройялти)

Рабочий Сдельная, сдельно-премиальная

1.Количество продукции, принятой ОТК

2.Нормы трудоемкости, характеристики условий труда

3.Тарифные ставки, доплаты, надбавки

4.Показатели и условия премирования

Рабочий Повременно-премиальная

1.Нормы выработки, нормированные задания, характеристики условий труда

2.Тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки

3.Показатели и условия премирования

Экономист, бухгалтер, юрист, секретарь Повременно-премиальная

1.Должностные инструкции, плановые задания

2.Оклады, надбавки

3.Показатели и условия премирования

Информация, представленная в табл.3, характеризует степень независимости (свободы) персонала от административной иерархии («начальства») в аспекте формировании личных доходов. Как видно из таблицы, в условиях совершенной конкуренции и соблюдения правовых норм наибольшей свободой обладает предприниматель. Для него «начальником» является система рынков продукции и ресурсов. В идеале предпринима­тель подчиняется только требованиям потребителя соответству­ющей продукции («потребитель всегда прав»).

Группы персонала предприятий расположены в табл. 3 по степени независимости от отношений иерархии. Так, заработная плата дилера, в нормальных условиях, зависит от адми­нистрации предприятия только в отношении ставки гонорара (процента от стоимости проданного товара). Доход авторов изобретений и рацпредложений определяется величиной эко­номического эффекта от реализации соответствующих идей. При этом влияние администрации в нормальных условиях огра­ничивается определением ставок гонорара и условий его полу­чения. Заработок рабочего при сдельной оплате труда и обосно­ванных нормах трудоемкости зависит прежде всего от количе­ства изготовленной продукции. Таким образом, у изобретателей и рабочих-сдельщиков имеются объективные возможности для повышения своих заработков.

При повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда нет явной зависимости между его результатами и величиной заработка. Поэтому доход сотрудника может существенно зависеть от мнения руководителя (в отношении вели­чины премий или повышения оклада). Чтобы повысить объек­тивность административных решений, необходимо стремиться к максимально возможной формализации оценки результатов труда. В данном случае чем больше формализма, тем лучше, т. е. тем объективнее система распределения дохода предприятия.

Во всех случаях необходимо стремиться к тому, чтобы каждый сотрудник имел максимум информации о возможностях повышения своего заработка в соответствии с целями пред­приятия.

Список использованной литературы

1.Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов, 4-е изд. / Под ред. акад. В.М. Семенова – Спб.: Питер, 2005. – 384с.

2.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448с.

3.Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.: Дело, 2000. – 208с.

4.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 272с.

5.Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. Ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496с.

6.Пошерстник Н.В., Мейкин М.С. Заработная плата в современных условиях (10-е изд.) – Спб.: «Издательский дом Герда», 2002. – 752с.

7.Экономика предприятия: Учебное пособие/ НФИ КемГУ; Н.И. Новиков, О.А. Стародумова, Н.Н. Большаков, О.А. Затепякин; Под ред. Н.И. Новикова. – 2-е изд. – Новокузнецк, 2004. – 282с.