Реферат: Формы предпринимательской деятельности 4

- Ускоренная оборачиваемость оборотных средств может рассматриваться как возможность предприятия увеличить нетто оборот при имеющихся оборотных средствах или высвободить часть оборотных средств не изменяя величину нетто оборота.

10. Планирование оборотных средств

Планирование оборотных средств в незавершённом производстве определяется характером технологического процесса, объёмом производства и характером нарастания затрат, которые рассчитываются с помощью коэффициентом нарастания затрат.

Коэффициент нарастания затрат показывает степень готовности продукта (полуфабрикаты).

Коэффициент нарастания затрат можно рассчитать двумя способами:

1. Стоимость сырья плюс половина стоимости обработки

Кнз=Сс+0,5Собр/iпродукции

2. Кнз=Кмин +Кмах/2 = (Сс/ iпродукции +1) / 2 = 0,5 + Сс/2 iпродукции

11.Характеристика трудовых ресурсов (классификация)

- Работники, которые участвуют в процессе создания благ необходимых обществу.

- Весь персонал классифицируется по признакам:

1. По функциональному признаку, в зависимости от функций различают – администрация (управление), рабочие (те, кто связан с трудовым процессом) и обслуживающий персонал (обслуживающие хозяйство-склад)

2. По профессиональному признаку – рабочий персонал (по профессии) и управленческий персонал (по специальности)

3. По уровню квалификации – инженеры различных категорий и рабочие различных категорий

4. По технологическому разделению труда – только для рабочих

12. Показатели трудовых ресурсов

Коэффициент ротации - Kрот=ЧП_пр+ ЧП_ув)/ ЧП_ср

Коэффициент по приёму - Кпр₌ ЧП_пр/ ЧП_ср

Коэффициент по увольнению - Кув₌ ЧПув_/ ЧПср

Показатель производительности труда – показывает количество или стоимость произведённой продукции ( оказанных услуг) на одного работника в определённый период времени ПТ=НО/ ЧП_ср

ПТ=Q/ ЧП_ср

Полная трудоёмкость – Td = ЧПср*Тч/Q(общий объём продукции)

13. Формы и системы оплаты труда, их особенности

Заработная плата – это выраженная в денежной форме вознаграждение работнику за количество и качество затраченного труда.

Принципы организации оплаты труда:

1. Принцип справедливости (равная оплата за равный труд)

2. Принцип прогрессивности

- Для оплаты труда рабочих используются различные формы и системы оплаты труда:

1. Сдельная система оплаты труда , которая предполагает в соответствии с количеством выполненной работы или с объёмом выполненной продукции.