Реферат: Формы предпринимательской деятельности 4

ЗПсд – сдельная заработная плата

l – расценок (оплата труда за ед. произведённой продукции)

Qf– фактический объём выполненной работы в натуральных измерителях

l=Чтс/Нв или l=Чтс*Нвремени

Чтс – часовая тарифная ставка

Нв – норма выработки рабочего за час (кол-во продукции, кот. должен выполнить работник за час)

Нвремени – норма времени на изготовление единицы продукции

2. Повременная система оплаты труда – При использовании месячной заработной платы не учитывается изменение числа количества рабочих дней в периоде и объём выполненной работы.

ЗПповр=Чтс*Тф

3. Аккордная система оплаты труда – для неё характерны элементы как сдельной, так и повременной системы оплаты труда.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

4. Система должностного оклада – используется для оплаты труда управленческого персонала, при которой заработная плата исполнителя определяется его должностью.

Фонд заработной платы предполагает структуру :

1. Оплата по тарифу

2. Доплаты в виде премий (в соответствии с положениями о премировании)

3. За сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни

4. Доплата за вечернее и ночное время

- Оплата по тарифам + доплата формирует основную заработную плату, которая принимается за базу при оплате больничного и оплате отпуска.

- Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и эта часть фонда заработной платы называется – дополнительной заработной платой.

200 – 18 (0,09%)

– 182 - (25+53)=104лс

- Основную часть заработной платы должна составлять оплата по тарифу, которая зависит от тарификации исполнителя.

Тарификация предполагает расчёт определённого тарифного коэффициента, который показывает степень увеличения оплаты труда конкретного исполнителя по отношению к низкооплачиваемому и неквалифицированному труду (минимальной заработной платы)

- Для расчёта тарифного коэффициента используют рекомендации международной организации организации труда.

- Использование рекомендаций, которые сформулированы в виде методики тарификации работ и исполнителей.

- Каждая работа оценивается по трём комплексным показателям:

1. Сложность:

a) Уровень образования

b) Опыт работы