Реферат: Франчайзинг как форма малого предпринимательства

- Проблема двойного налогообложения. Та часть дохода корпорации, которая выплачивается в виде дивидендов держателям акций, облагается налогом дважды: как часть прибыли корпорации и как часть личного дохода владельца акций.

- Разграничение функций собственности и контроля. Это во многом объясняется пассивностью типичных держателей акций, большая часть которых не используют права участия в общем голосовании. Фактическое руководство корпорацией осуществляется профессиональными наемными менеджерами.

Как мы убедились, не существует идеальной организационно-правовой формы предприятия: каждая из них имеет и преимущества и недостатки. Выбор предпринимателем той или иной формы зависит от конкретных целей и многообразия условий деятельности .

§3. Подходы к определению малых предприятий.

В отечественной литературе вопрос о классификации подходов к определению малых предприятий развит очень слабо

Выделяют работу А. Колесникова-Л. Колесниковой, в которой они выделяют и анализируют три подхода к определению малого предприятия:[24]

1.количественный

2.качественный

3.комбинированный

Количественный подход. В рамках этого подхода используют такие легко доступные количественные критерии, как

а) численность персонала (занятых работников)

б) размер уставного капитала

в) балансовая стоимость активов

г) объем оборота (прибыли, доходов)[25]

Это лишь наиболее распространенные, а по данным Мирового банка, количество используемых на сегодняшний день критериев малого предпринимательства превышает 50.[26]

Существуют определения, базирующиеся на применении одного из этих критериев. Например, Международная Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), включающая высокоразвитые страны, классифицирует предприятия с числом работников до 19 человек как «весьма малые», до 99 человек – «малые», 100-499 – «средние», более 500 – «крупные».

Принцип отнесения предприятия к малому на основе численности работников сохранился и в российском законодательстве. В настоящее время действует Федеральный закон Российской Федерации «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ[27] . Под субъектами малого бизнеса стали пониматься коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого бизнеса, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает предельных уровней: в промышленности – 100 человек; в строительстве – 100 человек; на транспорте – 100 человек; в сельском хозяйстве – 60 человек; в научно технической сфере – 60 человек;

в оптовой торговле – 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.

Под субъектами малого бизнеса понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Итак, в России численность работников является основным и фактически единственным критерием отнесения предприятия к категории малых.

Основное достоинство количественных подходов – удобство их использования, т.к. такие критерии, как численность занятых или годовой оборот, обычно доступны исследователям. Недостатками являются их абсолютность, отсутствие теоретической базы, которая бы определяла выбор того или иного показателя и границ его изменения, и следовательно трудности их использования для сравнительного анализа.[28] Сами по себе количественные критерии не могут выразить сущности малого бизнеса поэтому, видимо, те исследователи[29] , которые предлагают перенести фокус внимания на критерии качественного порядка.

Качественный подход. Основан на использовании качественных критериев, которые могут при необходимости дополняться некоторыми количественными показателями.[30] Этот подход подразумевает, что размер фирмы обусловливает особенности ее функционирования. Одним из первых качественных определений стало определение Ван Хорна. Он выделяет пять характерных черт присущих малым фирмам:

- относительно небольшое число производимых продуктов (технологий, услуг, ноу-хау);

- сравнительно ограниченные ресурсы и мощности (капитал, человеческие ресурсы и т.д.);

- менее развитые системы управления, административных процедур и технологий, необходимых для оценки и контроля стратегического положения компании;

- несистематичность менеджмента, неформальность отношения к тренинговым и обучающим программам;

- главные управленческие должности и большинство акций удерживаются основателями предприятия и/или их родственниками.

На основе этих критериев Ван Хорн предложил считать малыми предприятия с численностью занятых менее 50 человек и оборотом менее 1 млн. ф. ст.