Реферат: Госслужба занятости и ее функции

мы сейчас и рассмотрим.

- 3 -

ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми

ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от

потребностей, определяемых общей направленностью экономики на

преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задач

преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников

рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест.

Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и

чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц

пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР

длительное время существовало такое явление, как нерациональная

сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел

место раздутый управленческий и вспомогательный персонал,

количество вакантных рабочих мест в производственной сфере

исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.

Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим

переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой

хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на

качественные характеристики рынка рабочей силы.

Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых

министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических

связей, установленных в условиях командно - административной системы

без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое

ухудшение социально-экономического положения и обострение

- 4 -

усилению межреспубликанского /в пределах СНГ/ движения населения.

Это негативно сказывается на эффективности использования