Реферат: Использование жанра и метода интервью при подборе персонала

· экспертов

· простых респондентов

· ответственных, должностных лиц

По количеству опрашиваемых респондентов:

· индивидуальное

· групповое

По процедуре:

· однократное

· многократное

· фокусированное

· глубинное

· ненаправленное

По способу общения социолога и респондента:

· личное

· телефонное

По месту проведения:

· по месту жительства

· по месту работы

По цели исследования:

· разведывательное

· контрольное

· основное (сбор информации по проблеме исследования на соответствующей выборке)

По способу регистрации ответов:

· с записью в опросном листе

· с записью на магнитофоне

· с ассистентом

По форме и технике опроса:

· стандартизированное

· полустандартизированное

· нестандартизированное

Результат теоретической части работы:

Преимущества данного метода заключаются в следующем:

· появляется возможность учесть уровень культуры, образования, степень компетентности респондента

· этот метод дает возможность следить за реакцией интервьюируемого, его отношением к проблеме и поставленным вопросам

· в случае необходимости социолог имеет возможность менять формулировки, ставить дополнительные уточняющие вопросы

Однако у этого метода есть свои недостатки интервьюирование – сложный, трудоемкий процесс, требующий высочайшего профессионализма. Используя этот метод, невозможно опросить большое количество респондентов.