Реферат: Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
Ф.и.о. заменяемого
Должность
Заработная плата
Дата увольнения работника (оклад + премия)
Причина увольнения
Производительность/качество работы (ненужное зачеркнуть):
Выше среднего Удовлетворительно Неудовлетворительно
Если это расширение штатов, заполните следующие графы:
Чем вызвана потребность в расширении?
Объясните, почему невозможно избежать этого расширения при помощи организационных или других изменений.
Расширение штатов согласовано:
Подпись, дата, должность, ф.и.о. руководителя подразделения
Примечание: При запросе новой должности приложите должностную инструкцию.
Если после проведения этой работы решено, что потребность в кадрах всетаки имеется, следует рассмотреть возможность перевода или выдвижения из работников внутри самой организации. Это производится путем прямого анализа личных дел или состава резерва (если, конечно, он существует в организации не для галочки). Если ничего не приходит на ум, следует подумать о рекламе внутри организации. Здесь есть подводные камни. Внутреннее рекламирование дает всем равные возможности, но может вызвать разочарование, если в конце концов будет выбран кандидат со стороны. Работники могут подумать, что вся процедура была обманом, как это иногда бывает. В любом случае в рекламном объявлении внутри организации нет необходимости так характеризовать должность или организацию, как это делается во внешней рекламе. Необходимо только указать:
название должности, ее место в организационной структуре и краткое описание обязанностей;
требуемые квалификация, опыт и личные качества;
условия труда заработная плата (где возможно), прочие выплаты и льготы, особые условия, такие как командировки или необычные рабочие часы;
процедура подачи анкет (автобиографии).
Некоторые организации даже стимулируют своих работников, выплачивая им премии, если рекомендуемый ими работник принимается в организацию.
|
Корпорация "ЛОТОС" ЗАПРОС НА ПРЕМИРОВАНИЕ Эта форма заполняется работником фирмы, если он (она) рекомендует своего знакомого друга, родственника на вакантную должность корпорации "Лотос". Форма направляется руководителю отдела, в котором имеется вакансия, и хранится у него до момента обработки премии в бухгалтерии. Рекомендующий работник "Лотоса" получит премию, если рекомендуемый им специалист будет принят в организацию и будет оценен положительно в течение 3месячного испытательного срока. Ф.И.О. рекомендующего Ф.И.О. рекомендуемого Наименование вакантной должности Подпись руководителя отдела, в котором имеется вакансия Следующие реквизиты заполняются после найма рекомендуемого: Дата найма К-во Просмотров: 195
Бесплатно скачать Реферат: Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
|