Реферат: Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Старунский М.А..

Проверил: Заслонов В.Г.

Челябинск

2002 г.

Содержание

1. Кадры предприятия………………………………………………...2

2. Производительность труда……………………………………...…7

3. Оплата труда работников предприятия………………………...…9

3.1. Социально-экономическая сущность

и основы организации оплаты труда……………………………...9

3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда…….10

3.3. Формы и системы оплаты труда

работников промышленных предприятий……………………...13

3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его

оплате промышленным предприятием…………………………22

3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате

промышленным предприятием. ……………………………..…23

3.4.2.Планирование численности работников,

производительности труда и расходов на оплату труда………26

Список использованной литературы…………………………...29

1. Кадры предприятия

Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:

· Наем сотрудников в условиях неполной занятости

· Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства

· Распределение среди работников должностных обязанностей

· Подготовка и переподготовка кадров

· Стимулирование труда

· Совершенствование организации труда

· Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам

Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

1. Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием

2. Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию)

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--