Реферат: Карьера женщины в современной организации

Введение…………………………………………….……………………………..3

Глава 1 Деловой образ женщины…….…………………………………………6

1.1 Портрет идеальной «леди-босс»……………………………………..……6

1.2 Образ деловой женщины ………………………………………….………8

1.3 Значение имиджа…………………………………………………….…….10

1.4 Характерные психологические черты женщины…………………...…..13

Глава 2 Особенности поведения женщин в бизнесе……………………..…..15

2.1 Хитрости слабого пола………………………………………………...…15

2.2 Женские ошибки на пути к успеху……………………………………….19

2.3 Женщина в роли руководителя…………………………………………..22

Глава 3 Качество и стиль женского руководства……………………….…....24

3.1 Особенности женского мышления………………………………………..24

3.2 Женщина в бизнесе………………………………………………….…….27

3.3 Женщина о женщине…………………………………………..………….29

Заключение…………………………………………………………………….....31

Список используемых источников……………………………………………..33

Введение

Современная женщина в нашем мире становятся всё более и более самостоятельными тем самым, сдвигая мужчин на второй план, занимая очередь вмести с ними на социальной ступени изменяя своим стереотипам, которые были восприняты ею с детства, но если женщина решила подняться по социальной лестнице, то она должна приготовиться к освоению чужую территорию. И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц слабого пола. Тем самым для более высокого уровня женщине необходимо изучить правила делового поведения в мире мужчин. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Количество литературы, посвященной анализу данной проблемы в феминистских работах просто огромно. В основном это работы, посвященные описанию борьбы со стереотипами, с которыми столкнулись женщины в США и Западной Европе, решив сделать карьеру в бизнесе. Например, активно обсуждался вопрос, а стоит ли вообще женщине заниматься бизнесом, не лишает ли ее это занятие женственности.

В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п.З ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой: сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом.

Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения. Больше всего хотелось бы понять: верно ли утверждение, что бизнес — это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то важным? Может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руководителем? Сохраняется ли семья, если традиционные роли мужа и жены начинают меняться, если рабочий день длится слишком долго и времени на личное не остается совсем? Смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией? Стоит ли женщине подражать мужчине в решении вопросов управления персоналом? Имеет ли женский стиль управления свои особенности? Что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления? Каков портрет женщины-руководителя XXI века? Все эти вопросы для нашей страны являются сегодня актуальными, поскольку многие из них остаются без ответа в плане их теоретической и практической проработки.

Цель исследования: социологический анализ статуса и карьеры женщины в современной российской организации.

Задачи исследования:

1) выявление отличий мужского и женского стилей руководства;

2) анализ восприятия руководителя мужчинами и женщинами;

3) выявление особенностей женского стиля мышления;

4) выявление возможностей реализации трудового потенциала женщин и рассмотрение возможностей стать руководителем;

5) анализ сложностей на работе и дома;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--