Реферат: Конкурс как технология привлечения персонала
+
—
—
—
+
0
+
+
0
—
—
+
+
+
+
0
+
0
+
+
+
Использование конкретных методов (или их сочетания) производится в соответствии с двумя принципами: I) адекватностью конкурсных процедур сложившейся ситуации имеющимся ресурсам и целям организаторов конкурса; 2) сочетаемостью конкурсных процедур между собой с учетом избранных парадигм проведения конкурса.
Мероприятия основного этапа конкурса даны в табл. 4.
Таблица 4
| Мероприятие основного этапа конкурса |
Парадигма конкурса | ||
| Подбор | Отбор | Выборы | |
|
1. Процедуры, используемые для сбора информации о кандидатах: 1) психологическое тестирование 2) ролевые игры 3) ситуационное моделирование К-во Просмотров: 296
Бесплатно скачать Реферат: Конкурс как технология привлечения персонала
| |||