Реферат: Лекции по Основам права
Тема 7. Основы трудового права.
План лекции
Понятие и источники трудового права.
Коллективный и индивидуальный трудовой договор.
Порядок заключения индивидуального трудового договора.
Основания прекращения и расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя.
Рабочее время, время отдыха и заработная плата.
Виды дисциплинарных взысканий.
Защита и охрана труда в Казахстане.
Содержание лекции
Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности на основе индивидуальных, коллективных и других договоров.
Основными источниками трудового права являются Конституция и Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, который состоит из Общей и Особенной части. Нормы трудового права содержатся в законах и подзаконных актах, которые регламентируют и конкретизируют положения, содержащиеся в Трудовом кодексе. К таким нормативным актам относятся: Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001г., Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 г., и другие акты, которые применяются в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.
Трудовой Кодекс Республики Казахстан содержит 341 статью, сгруппированных в 40 глав. Общая часть включает в себя раздел, посвященный общим положениям, компетенции государственных органов в области регулирования трудовых отношений, субъектам трудовых отношений и основаниям их возникновения. Особенная часть посвящена: трудовым отношениям, особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, социальному партнерству и коллективным отношениям в сфере труда, безопасности и охране труда.
В соответствии с трудовым законодательством каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Условия трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательству. Коллективный договор — это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме некоторых случаев.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей или опекуна, попечителя. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. С лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, допускается заключение трудового договора в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий трудового законодательства. Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом один из родителей (опекунов, попечителей) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--