Реферат: Лекции по Основам права

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Минимальная заработная плата в 2003 году 5000 тенге, в 2004 году 6600 тенге, в 2005 году 9200 тенге, в 2007 году 10250 тенге).

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон согласительными комиссиями и (или) судами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и (или) в судебном порядке. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Порядок страхования ответственности работодателей за причинение вреда жизни и здоровью работника устанавливаются Законом Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 7 февраля 2005 г.

Основная литература:

Трудовой кодекс от 15 мая 2007 года. Опубликован: «Казахстанская правда» от 22 мая 2007г.

Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года. Опубликован «Казахстанская правда» от 12 февраля 2005г.

Дополнительная литература:

Основы права. Турлаев А.В., Бакирова А.М. Основы права. Караганда,: «АРКО», 2008.

Дулатбеков Н.О., Амандыкова С.К., Турлаев А.В. Основы государства и права современного Казахстана: Учебное пособие. – Астана: ИКФ «Фолиант», 2000.

Дулатбеков Н.О., Амандыкова С.К., Турлаев А.В. Основы государства и права: Учебное пособие. - Караганда, Издательская группа «Болашак-Баспа», 1997.

Основы государства и права Республики Казахстан. Учебное пособие / Отв. Ред. Сапаргалиев Г.С. – Алматы: Жеты Жаргы, 1999.

Тема 8. Основы семейного права.

План лекции

Понятие и источники семейного права.

Принципы семейного права.

Условия и препятствия к заключению брака.

Прекращение и расторжение брака.

Права и обязанности супругов.

Законный режим имущества супругов.

Права ребенка.

Права и обязанности родителей в отношении детей.

Алиментные отношения членов семьи.

Содержание лекции

Семейное право это самостоятельная отрасль права. Основными источниками семейного права являются Конституция и Закон Республики Казахстан «О браке и семье» от 17 декабря 1998 года.

Брачно-семейное законодательство:

устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным;