Реферат: Маркетингове дослідження діяльності центру зайнятості
3. Постачальники. Постачальниками є підприємства установи організації, що мають вільні робочі місця.
4. Конкуренти . Монополією в Украйні на такого виду послуги володіє Державна служба зайнятості організації, що надають подібні послуги зустрічаються досить рідко і здебільшого вузько спеціалізовані.
5. Контактні аудиторії. Засоби масової інформації; преса, ресурси мережі Інтернет.
Макрофактори, які впливають на центр зайнятості
1. Політико-правовий фактор. На діяльність центру зайнятості будуть мати вплив: Конституція України, Закон України "Про зайнятість населення",Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", Законі України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", Кодекс законів про працю України, Закон України «Про підприємницьку діяльність», Закон України «Про страхування», Податковий кодекс України, Єдина технологія обслуговування незайнятого населення (ЄТОН) та інші нормативні акти.
2. Економічний фактор. Впливає інфляція, рівень доходу громадян, рівень безробіття, темпи економічного росту країни.
3. Соціально – культурний фактор. Стан та характер соціокультурних процесів впливає на кількість наявних робочих місць для працевлаштування населення та на рівень свідомості безпосередньо клієнтів центру зайнятості.
4. Технологічний фактор. Причиною розвитку нових технологій може стати звільнення працюючого населення або навпаки поява робочих місць пов’язаних з новим видом діяльності. Нові технології також впривають на можливість проінформувати потенційни клієнтів (наприклад мережа Інтернет)
5. Демографічний фактор. Демографічні показники населеея (такі як кількість, вік, стать, освіта та ін) напряму пливають на працевлаштування клієнтів.
6. Природний фактор. Екологія інколи важлива умова умов праці, і відіграє важливу роль при підборі роботи.
5. Оцінка сильних та слабких сторін центру зайнятості,
можливостей та загроз (SWOT – аналіз)
| Сильні сторони | Слабкі сторони |
|
1. Велика, постійно оновлювана база даних 2. Зручна адреса у центрі міста 3. Індивідуальний підхід до кожного клієнта 4. Результативна рекламна політика 5. Достовірний моніторинг ринку. 6. Контроль якості обслуговування. 7. Висока кваліфікованість персоналу центру зайнятості. 8. Тісна взаємодія у колективі центру зайнятості. 9. Наявність всіх необхідних ліцензій. 10. Висока фінансова стійкість центру зайнятості. |
1. Збої в постачанні необхідних товарів та інформації. 2. Низький рівень цін на послуги. 3. Незацікавленість співробітників у розвитку центру зайнятості. 4. Недостатній контроль за виконанням розпоряджень та наказів. 5. Низька вмотивованість працівників. |
Шанси та перешкоди розвитку центру зайнятості
| Можливості (шанси) | Загрози (перешкоди) |
|
1. Поява нових робочих місць. 2. Впровадження нової реклами. 3. Пропозиції про співпрацю зі сторони вітчизняних і зарубіжних підприємців. К-во Просмотров: 185
Бесплатно скачать Реферат: Маркетингове дослідження діяльності центру зайнятості
|