Реферат: Маркетингове дослідження діяльності центру зайнятості

Роботу виконав: Керівник:

студент ІV курсу Петровська Інна Петрівна

групи АМ-74

Русинов Л. А.

Київ – 2010

1. Оцінка діяльності.

2. Місія.

3. Цілі та проблеми.

4. Аналіз впливу мікро- та макрофакторів.

5. Оцінка сильних та слабких сторін , можливостей та загроз (SWOT – аналіз).

6. Таблиця відповідностей.

7. Анкета для клієнтів.

1. Оцінка діяльності центру зайнятості

Центр зайнятості аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці; консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, які звертаються до центр и зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що е корисними для сприяння зайнятості населення; веде облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування; надає допомогу громадянам у підборі підхожої роботи і власникам підприємств, установ, організацій або уповноваженим ними органам у підборі необхідних працівників; органовує за потреби професійну підготовку і перепідготовку громадян у системі центр и зайнятості або направляє їх до інших навчальних закладів, що ведуть підготовку та перепідготовку працівників, сприяє підприємствам у розвитку та визначенні змісту курсів навчання й перенавчання; надає послуги з працевлаштування та професійної орієнтації працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи у зв'язку з пошуками високооплачуваної роботи, зміною умов і режиму праці тощо, вивільнюваним працівникам і незайнятому населенню.

2. Місія центру зайнятості

Центр зайнятості покликаний задовольняти постійно зростаючі потреби людей в якісному та швидкому забезпеченні їх роботою, що максимально відповідає їх особистим та професійним якостям.

Таким чином, місію центру зайнятості можна сформулювати у вигляді девізу: «Кожній людині – відповідну роботу».

3. Цілі та проблеми центру зайнятості

Цілі центру зайнятості.

· реєстрація тих, хто шукає роботу, облік їх професійної кваліфікації, навичок, досвіду та побажань, опитування їх з метою пошуку їм роботи, у разі необхідності перевірка їх стану здоров'я і рівень професійної підготовки, сприяння професійній орієнтації, підготовці і перенавчанні;

· одержання від підприємств та організацій точні дані про вакантні посади і вимоги, яким повинні відповідати працівники;

· направляє на вакантні посади кандидатів з необхідною кваліфікацією і придатних за своїм фізичним станом".

Проблеми центру зайнятості.

· зменшення кількості робочих місць;

· небажання людей звертатися до центру зайнятості з питань працевлаштування;

· небажання населення до праці у зв’язку з кризовими культурно-соціальними явищами;

· криза правового та політичного сектору суттєво ускладнює процес працевлаштування;

· недостатня економічна забезпеченість спричиняє ускладнення роботи центру зайнятості.

4. Аналіз впливу мікро та макро факторів на центр зайнятості

Мікрофактори впливу

1. Клієнти. Клієнтами центру зайнятості є доросле працездатне населення, що має бажання знайти роботу.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--