Реферат: Маркетинговый план Интерсетевого холдинга Gloryon
Коллекция “Глорис” для тела
Эфирные масла “Ароматы Глорис”
Линия по уходу за полостью рта “Radonta”
Эхо-химия для кухни “Экоприм”
Маркетинговый план интерсетевого холдинга Глорион
Маркетинговый план Глорион – это четырехкомпонентный маркетинг-план.
| 1 | Бонус развития (БР) | выплачивается при выполнении определенного личного объема продаж |
| 2 | Структурный гонорар (СГ) | является равноуровневой (unilevel) |
| 3 | Лидерский бонус (ЛБ) | реализован с помощью уникальной технологии "скользящего" бесконечного (infinity) бонуса |
| 4 | ПРОФИ-Бонус (ПБ) | система вознаграждения ПРОФИ-менеджеров компании |
План вознаграждений Глорион предназначен для решения следующих задач:
поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций;
поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота;
поощрение стабильных лидерских цепочек;
создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед.
Старт
Подписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.
Бонус развития
При выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.
Структурный гонорар
Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Комментарии:
Активная ветвь (АВ) - ветвь организации, в которой в каком-либо уровне хотя бы одним менеджером выполнен личный объем 100 ед.
Менеджер, имеющий пять активных ветвей, становится членом ТОП Клуба.
Для получения структурного гонорара и Лидерского Бонуса необходимо выполнение личного объема 100 ед.
Невыполнение личного объема 100 ед. в течение 5-ти месяцев подряд ведет к потере менеджером своей структуры и переходу данной структуры к вышестоящему активному менеджеру.
Структурный гонорар ПРОФИ-менеджера (12АВ) начисляется в соответствии с общей схемой вознаграждений, плюс 5% от личных объемов менеджеров первого уровня, исключая менеджеров, выполнивших в этот месяц 500 ед. объема и больше.
Лидерский бонус
Лидерский Бонус выплачивается на неограниченную глубину до встречи с менеджером равного или более высокого ранга. Каждая из четырех "скользящих" компонент Лидерского Бонуса выплачивается вглубь до того уровня, на котором право на нее получает очередной менеджер, выполнивший квалификацию Инструктор и выше.
Право на очередное звание менеджер получает, выполнив соответствующую квалификацию два месяца подряд.
|
Инструктор:
5 АВ + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 500 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).
Координатор:
5 АВ + 5000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).
Эксперт:
5 АВ + 20000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 5 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).
Мастер:
7 АВ + 60000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 7 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).
Профи-бонус