Реферат: Маркетинговый план Интерсетевого холдинга Gloryon

Коллекция “Глорис” для тела

Эфирные масла “Ароматы Глорис”

Линия по уходу за полостью рта “Radonta”

Эхо-химия для кухни “Экоприм”

Маркетинговый план интерсетевого холдинга Глорион

Маркетинговый план Глорион – это четырехкомпонентный маркетинг-план.

1

Бонус развития (БР)

выплачивается при выполнении определенного личного объема продаж

2

Структурный гонорар (СГ)

является равноуровневой (unilevel)

3

Лидерский бонус (ЛБ)

реализован с помощью уникальной технологии "скользящего" бесконечного (infinity) бонуса

4

ПРОФИ-Бонус (ПБ)

система вознаграждения ПРОФИ-менеджеров компании

План вознаграждений Глорион предназначен для решения следующих задач:

поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций;

поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота;

поощрение стабильных лидерских цепочек;

создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед.

Старт

Подписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.

Бонус развития

При выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.

Структурный гонорар

Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.

Уровень комиссионных менеджер 0-2 АВ 3/4 АВ 5АВ 12АВ 1-й уровень 5 % 5 % 5 % *+ 5% = 10% 2-й уровень 7 % 7 % 7 % 7 % 3-й уровень 10 % 10 % 10 % 10 % 4-й уровень 10 % 10 % 10 % 5-й уровень 9 % 9 % 6-й уровень 9 % 9 %

Комментарии:

Активная ветвь (АВ) - ветвь организации, в которой в каком-либо уровне хотя бы одним менеджером выполнен личный объем 100 ед.

Менеджер, имеющий пять активных ветвей, становится членом ТОП Клуба.

Для получения структурного гонорара и Лидерского Бонуса необходимо выполнение личного объема 100 ед.

Невыполнение личного объема 100 ед. в течение 5-ти месяцев подряд ведет к потере менеджером своей структуры и переходу данной структуры к вышестоящему активному менеджеру.

Структурный гонорар ПРОФИ-менеджера (12АВ) начисляется в соответствии с общей схемой вознаграждений, плюс 5% от личных объемов менеджеров первого уровня, исключая менеджеров, выполнивших в этот месяц 500 ед. объема и больше.

Лидерский бонус

Лидерский Бонус выплачивается на неограниченную глубину до встречи с менеджером равного или более высокого ранга. Каждая из четырех "скользящих" компонент Лидерского Бонуса выплачивается вглубь до того уровня, на котором право на нее получает очередной менеджер, выполнивший квалификацию Инструктор и выше.

Право на очередное звание менеджер получает, выполнив соответствующую квалификацию два месяца подряд.

Лидерский бонус инструктор координатор эксперт мастер 1-й уровень 2% 2-й уровень 2% 3-й уровень 2% + 2% = 4% 4-й уровень 2% + 2% = 4% 5-й уровень 2% + 2% = 4% + 2% = 6% 6-й уровень 2% + 2% = 4% + 2% = 6% 7-й уровень 2% + 2% = 4% + 2% = 6% + 2% = 8% 8-й уровень 2% + 2% = 4% + 2% = 6% + 2% = 8%

Инструктор:

5 АВ + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 500 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Координатор:

5 АВ + 5000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Эксперт:

5 АВ + 20000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 5 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Мастер:

7 АВ + 60000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 7 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Профи-бонус