Реферат: Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности

Министерство общего и профессионального образования РФ

Череповецкий Государственный Университет

Институт экономики

и управления

Дисциплина:

управление персоналом

Курсовая работа.

Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности.

Выполнил:

Соколов И.П.

Группа: 5Э - 42

Проверила:

Парамонова Т.Б.

г. Череповец

2000 - 2001 уч. год

План.

Введение.

I. Подбор персонала.

1.1. Планирование в процессе подбора персонала.

1.2. Бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала.

1.3. Способы подбора персонала.

1.4. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний.

II. Оценка персонала.

2.1. Проблема оценки персонала.

2.2. Ступени отбора персонала.

2.3. Методы оценки персонала.

2.4. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке персонала.

III. Конкурсный набор персонала на работу.

3.1. Цели и элементы конкурса.

3.2. Подходы к организации и проведению конкурса.

3.3. Этапы конкурса.

IV. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.

4.1. Обоснование необходимости применения методов определения требований к кандидату.

4.2. Аттестационный метод.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--