Реферат: Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

Внимание, процесс мотивации – это, своего рода, отражение менталитета работника и группы в целом.

Нет работника – нет работы, нет труда – нет стимула, нет стимула – нет мотивации. Вот важнейший вывод, предусмотренный мотивированной деятельностью.

Список используемой литературы.

1. Вилюнанс В.К. Психологические механизмы мотивации человека - М.: 1990. С. 34-76.

2. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции - М.: 1917. С. 45-60.

3. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность - М.: 1986. С. 369-400.

4. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики в управления. 1999. №1. С. 104-109.

5. Динамика мотивации труда в условиях трансформации российского общества: Материалы научно – исследовательской конференции. – Уфа, 2001.

6. «Менеджмент в России и за рубежом», №4, 2006. С. 148-143.

7. Озерникова Т.Г. Мотивационное значение профессионального развития. Материалы российско-японского семинара «Развитие профессиональных способностей (развитие человеческих ресурсов)». – Иркутск: Изд-во ИГЭА. 2001.