Реферат: Оплата труда

Удержание налога на доходы физических лиц с суммы заработка за месяц:

Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счёта 68 «Расчёты по налогам и сборам».

Удержания в пользу иных лиц и организаций по исполнительным листам и заявлениям работников предприятия:

Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

Удержания в погашение материального ущерба, причинённого предприятию его работниками:

Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», субсчёт 2 «Расчёты по возмещению материального ущерба».

4. Учёт выплат заработной платы

Периодичность и сроки выплат заработной платы устанавливаются коллективным договором профсоюза с администрацией и согласовываются с учреждением банка, в котором открыт расчётный счёт предприятия. Традиционно на российских предприятиях заработная плата выплачивается два раза в месяц. Поскольку начисление заработной платы осуществляется за весь месяц, то за первую половину месяца выплачивается аванс в согласованном с работником твёрдом размере. На предприятиях, где заработок зависит от фактического объёма выполненной работы, размер выплачиваемого аванса определяется в зависимости от выработки или отработанного времени в первой половине месяца - с 1-го по 15-е число. Аванс выдаётся по ведомости, в которой расписываются получающие, в течение трёх рабочих дней, включая день, в который установлена выдача аванса за первую половину месяца.

Выданные авансом суммы заработка отражаются записью:

Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счёта «Касса».

Выплата заработка за вторую половину месяца отражается такой же бухгалтерской проводкой. Обычно заработок за вторую половину месяца выдаётся по ведомости, в которой расписываются получатели денег. На отдельны предприятиях совмещают расчётный листок с расходным кассовым ордером. Каждый получатель приходит в кассу со своим расчётным листком. Платёжная ведомость в таком случае не оформляется. Такой способ выплаты заработной платы позволяет сохранить конфиденциальность информации о размерах заработка персонала.

Вместе с выплат