Реферат: Оплата в коллективном договоре
2. Работникам, имеющим на иждивении троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям:
2.1 выплачивать ежегодно единовременное пособие (материальную помощь) в размере __базовой величины.
2.2 производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере __базовой величины;
2.3 родителям детей, нуждающихся в лечении, выдавать бесплатные детские путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;
2.4 выдавать бесплатные путевки для отдыха (оздоровления) детей в период каникул;
2.5 производить частичную компенсацию платы за обучение детей работников в кружках, студиях, на курсах и т.д.;
2.6 оказывать минимально необходимую помощь по ремонту занимаемого жилого помещения следующим категориям работников:
одиноким женщинам;
женщинам в неполных семьях, воспитывающим детей;
одиноким работникам-инвалидам, не имеющим детей.
3. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
3.1 женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную материальную помощь в размере __базовой величины;
3.2 матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивать ежемесячное пособие за счет организации в размере __базовой величины;
3.3 в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до __дней (без сохранения заработной платы; с частичным или полным сохранением заработной платы);
3.4 определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда;
3.5 по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
по заявлению матери (отца), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;
3.6. одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до __лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере __базовой величины;
3.7. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4-е классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением (без сохранения) зарплаты;
3.8. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное для них время;
3.9. при предоставлении трудового отпуска многодетной матери выплачивать ей разовое пособие в размере __базовой величины на каждого ребенка в возрасте до 14 лет;
3.10. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям.
Таким образом, становится очевидным, что при возникновении спорных ситуаций в оплате труда определяющими будут не нормы законодательства, а условия локальных нормативных правовых актов, действующих в организации.
Одним из таких локальных нормативных правовых актов, действующих в организации, является коллективный договор, который помогает в решении спорных моментов не только в сфере оплаты труда, но и в решении многих других вопросов, возникающих в организации.
Пример
Часто между бухгалтером и кадровиком организации возникает спор: правомерно ли выплачивать премию увольняемому работнику за последний месяц работы.
Решение проблемы с учетом этой статьи очевидно. Премия работникам, в том числе бывшим работникам, выплачивается в соответствии с нормами локальных нормативных правовых актов, в том числе коллективного договора. А это значит, что нужно смотреть, что в них содержится. И если, к примеру, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или Положении о премировании будет прописано, что выплата премии уволившемуся работнику за последний рабочий месяц не предусмотрена, то такая сумма выплате не подлежит.