Реферат: Организация нормирование и оплата труда 3
организация, нормирование, оплата труда
Трудовой процесс - целенаправленная, по заранее составленному плану, полезная деятельность человека, направленная на создание благ для потребления, экономического обмена или удовлетворения, получаемого непосредственно от выполняемой работы.
Трудовые ресурсы - часть населения, которая способна работать, участвовать в процессе производства.
Трудовой потенциал человека:
· здоровье,
· нравственность,
· творческий потенциал,
· активность,
· организованность и ассертивность,
· образование,
· профессионализм,
· рабочее время.
Задачи организации труда состоят в повышении его производительности и качества , достижении рациональных взаимодействий со средствами и предметами труда.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ) произведенной работником (группой работников) в единицу времени (час, смену, месяц, год).
Производительность труда в натуральном измерении одного работающего Пр или на чел-час Пч :
где Qн - объем произведенной продукции в натуральном выражении (за месяц, квартал, год);
Рсп - среднесписочное количество работающих в том же периоде;
TS - количество нормо-часов (человеко-часов), затраченных на изготовление Qн .
Производительность труда в трудовом измерении (трудоемкость продукции) характеризует количество человеко-часов или нормо-часов, затрачиваемых на единицу продукции.
Производительность труда в стоимостном измерении
; 
где Qвал - объем изготовленной продукции в стоимостном выражении (за месяц, квартал, год);
Качество труда определяется качеством изготовляемой продукции, отсутствием брака и дефектов, отсутствием потерь материальных, энергетических и трудовых ресурсов.
Основные направления научной организации труда:
· разделение и кооперация труда,
· проектирование трудовых процессов (приемов и методов), рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха;
· создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических, социальных условий труда;
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--