Реферат: Организация оплаты труда 4

-Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.

-Оплата льготных часов подростков.

-Оплата за время вынужденного прогула.

-Оплата простоя не по вине работника.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

-Единовременные премии не зависимо от источников их выплаты.

-Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет.

-Материальная помощь.

-Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

-Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо:

-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.

-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством.

-Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

-Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.[9]

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗОТ РФ).

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Фонд заработной платы рабочих, находящихся на повременно - премиальной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле:

где – коэффициент, учитывающий премии, доли ед.;

– районный коэффициент, доли ед.;

– коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли ед.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы работников списочного состава:

где – фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. руб.;

– среднесписочная численность работников, чел.

Глава 2. Организация оплаты труда в ОАО «Северные МН»

2.1 Краткая характеристика организации

Открытое акционерное общество «Северные магистральные нефтепроводы» (ОАО «СМН») является звеном единой нефтетранспортной системы ОАО «АК «Транснефть», связывающим нефтедобывающий регион на севере Европейской части России с центром страны.