Реферат: Организация производства и предпринимательства

Первоначальная стоимость

195728

180646

Износ

77173

71818

Остаточная стоимость

118555

108828

Процент износа

39,4

39,7

Из таблицы 8 видно, что значителен износ основных фондов предприятия (почти 40%), то есть велика необходимость капитальных вложений в обновление фондов, переоснащение производства.

По мнению Экспертного института РСПП в сегодняшней Российской промышленности важнейшим доказательством эффективности работы предприятия следует считать умение добиваться продаж. И об эффективности можно говорить только применительно к тем предприятиям, которые удержали рынок и активно ведут продажи. Таким образом, ЗАО «КНЗ» необходимо разработать маркетинговую стратегию, мероприятия по привлечению потребителей и увеличению объема продаж.

Численность работающих на предприятии достигала своей максимальной величины в 1987 году. За последние десятилетие объем производства значительно сократился, и численность персонала стала избыточной. Завод не проводил массовых сокращений. В основном численность персонала сокращается за счет добровольного ухода работников, неудовлетворенных сложившейся на заводе ситуацией (табл. 9).

Таблица 9

Численность работающих по группам за 1997 и 1999 годы

1997	Год	1999	Год
Группы	Чел.	%	Чел.	%
Промышленный персонал	1600	78,8	1540	85,5
Рабочие	1171	57,6	1160	64,4
Служащие, в том числе:	429	21,1	380	21,1
Руководители	169	8,3	153	8,5
Специалисты	230	11,3	200	11,1
Другие	30	1,4	27	1,5
Непромышленная группа	430	21,4	260	14,4
Всего работающих	2030	100	1800	100

Из таблицы видно, что предприятию удается удерживать баланс по соотношению численности основных групп: рабочих, руководителей, специалистов, непромышленного персонала. Хотя наметилась тенденция к увеличению доли руководителей и служащих, которая и так у предприятия избыточна.

Наибольшую долю работающих составляют работники от 20 до 40 лет (в сумме 60% или около двух третей работающих). Анализ литературы позволяет выделить особенности этой возрастной категории: высокую профессиональную мобильность и высокую обучаемость. Это ведёт к расположению коллектива попыткам внедрения организационных и технических новшеств. А так же высокой адаптивностью к уже сложившейся структуре.

В структуре коллектива 82% - среднее образование и только 10% - среднее специальное образование, 8% - высшее (при доле руководителей и специалистов – 21,1%). Сложившаяся структура работников по образованию не соответствует квалификации работ в машиностроении и требованиям, обеспечивающим условия эффективной адаптации предприятия в рыночных условиях - смену номенклатуры выпускаемых изделий, освоение высокотехнологичных производств и внедрение новых технологических процессов.

Итак, одним из приоритетных направлений деятельности должно стать изменение образовательной структуры работающих. Это возможно лишь при общем финансовом оздоровлении, так как размер и сроки выплаты заработной платы в настоящее время не могут привлечь молодую и квалифицированную рабочую силу. Средняя задержка оплаты труда составляет 5 месяцев отставания. Средняя заработная плата работников за 1999 составила 1200 руб. в месяц, по сравнению со средней по области –1500 руб.

Финансовые результаты деятельности завода представлены в таблице 10.

Таблица 10

Финансовые результаты деятельности за 1998-1999 годы, тыс. руб.

Показатели	1998 год	1999 год	в %
Выручка от реализации товаров	« 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 » К-во Просмотров: 436 Бесплатно скачать Реферат: Организация производства и предпринимательства >>> Скачать <<< Меню Поиск