Введение.. 5

1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7

1.1. Понятия, виды оплаты труда. 7

1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. 17

2. Организационно-правовая и финансовая характеристика предприятия 22

2.1. Правовая характеристика АОЗТ «Колпнянский». 22

2.2. Финансово-экономическая характеристика предприятия. 26

2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии. 37

3. Организация учета оплаты труда на предприятии.. 40

3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии.. 40

3.2. Критическая оценка учета оплаты труда. 52

3.3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии.. 54

3.4. Компьютеризация учета оплаты труда на АОЗТ «Колпнянское».. 57

4. Современное состояние организации оплаты труда... 63

4.1. Анализ доходов работников предприятия. 63

4.2. Существующая система оплаты труда. 67

4.3. Совершенствование системы оплаты труда. 72

Выводы и предложения.. 78

Список используемой литературы... 81

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 85

Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

– изучить сущность и виды оплаты труда;

– выявить особенности оплаты труда;

– дать характеристику организации учета оплаты труда;

– изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--