Реферат: Организационное и финансово экономическое обоснование создания фирмы

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА

Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.

Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.

Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:

1. основные рабочие – выполняют технологические операции по изготовлению товара

2. вспомогательные рабочие – содействуют в работе основным рабочим

3. специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства

4. служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства

5. управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.

3.1. Потребная численность работников предприятия

Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

P = ∑ (ПТ _n х Н_вр / К _n ) / F _эф , (4)

где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТ_n – годовой V производства товара, в шт.;

Н_вр – норма t (трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

К_n – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.

При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

F _эф = F_n х (1 - K _нев ), (5)

где F_n – годовой номинальный фонд t работы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;

F_эф – эффективный фонд t работы одного рабочего за год, в час,

К_нев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)

F_эф = 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;

Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:

P_стан = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.

P_слес = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел. = 17,44 ≈ 17 чел.

P_м-сбор = ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел. = 33,78 ≈ 34 чел.

P_{регулир.испыт.} = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел. = 55,39 ≈ 55 чел.