Введение. 3

Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды. 5

1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты. 5

1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. 13

Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики. 19

2.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений. 19

2.2. Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений. 29

Заключение. 34

Список использованной литературы.. 36

Введение

С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное определение трудовых отношений.

В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»[1] .

Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения.

Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения, предмет исследования – основания возникновения трудовых правоотношений, их виды.

Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.

В настоящей работе решаются следующие задачи:

- рассмотреть признаки, содержание и элементы трудовых правоотношений;

- дать определение понятия трудовых правоотношений;

- дать определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений;

- классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;

- провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений.

В первой главе работы – «Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды» дано определение понятия трудовых правоотношений, рассмотрен вопрос об определении понятии оснований возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Во второй главе работы - «Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики: заключение трудового договора и фактическое допущение к работе» рассмотрена судебная практика по таким основаниям возникновения трудовых правоотношений как заключение трудового договора и фактическое допущение к работе.

Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Постановления верховного суда Российской Федерации, труды и монографии теоретиков в области трудового права Александрова Н.Г., Акоповой Е.М., Гусова К.Н., Лушникова А.М., Лушниковой М.В. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права: Полякова С., Барабаша А.

Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды

1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты

Для того чтобы дать определение понятия оснований возникновения трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых правоотношений, необходимо дать понятие трудового правоотношения, рассмотреть его признаки, содержание, элементы.

«С точки зрения формы, то есть внешнего проявления и обнаружения себя на поверхности осуществимой практики то или иное правоотношение опредмечивается (материализуется) в том или ином действии или бездействии, при этом под действием следует иметь в виду действия всех сторон, которые входят в структуру правоотношения»[2] .

«Правоотношение – следствие действия права как социального и государственного института»[3] .

Правоотношение можно определить как «урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей»[4] .

Автор указывает на то, что существование отраслевых правоотношений обусловлено, в первую очередь, необходимостью их правового регулирования. Регламентированию подлежат наиболее важные общественные отношения: «Если законодатель обладает развитым политико-правовым мышлением, то он стремиться, во-первых, определить круг правоотношений, которые необходимо подвергнуть регламентации; во-вторых, избрать наиболее целесообразный механизм регуляции, в-третьих, если законодатель решил какие либо отношения урегулировать сам, то используются те или иные методы (рекомендации, разрешения, дозволения, запрет), он должен одни отношения – отношения в русле требований дня – закрепить и обеспечить их нормальное функционирование; другие – отношения, не соответствующие духу времени – запретить и, насколько возможно, исключить из практики, третьи – ростки будущих, более совершенных отношений – поощрить и стимулировать расширение сферы их «ареала обитания»»[5] .

Трудовой Кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ) дает понятие трудовых правоотношений, определяя их в статье 15 как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В общей теории права выделяют понятие, признаки и содержание правового отношения.

«Уже в 1925 году Войницкий И.С. отмечал, что «Трудовое правоотношение является центральным понятием в области трудового права»[6] .

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--