Реферат: Основания возникновения трудовых правоотношений

Н.Г. Александров определял трудовое правоотношение как «юридическое отношение, выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, в которых одна сторона (трудящиеся) обязана выполнить известного родя работу по определенной должности (профессии, специальности, квалификации), входя в коллектив определенного социалистического предприятия (учреждения, хозяйства), а другая сторона предприятие (учреждение, хозяйство) обязано оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия труда, безопасные для здоровья трудящегося и благоприятные для высокой производительности его труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника»[8] .

Лушников А.М., Лушникова М.В. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре»[9] .

Первоначально исследователи рассматривали трудовое отношение в неразрывной связи с трудовым договором, зачастую отождествляя их: «При рассмотрении элементов (признаков) трудового правоотношения исследователи брали за основу выделенные Л.С. Талем три элемента трудового договора…Так, М.П. Карпушин называл трудовой, имущественный и организационный элемент, Л.Я. Гинцбург – имущественный, материальный и личный»[10] .

Позднее в теории трудового права стали выделять признаки непосредственно трудового правоотношения.

К числу наиболее характерных признаков правоотношения относят следующие: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них…Субъекты правовых отношений взаимосвязаны юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой…Правовые отношения носят волевой характер…охраняются государством…правовые отношения отличаются ндивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей»[11] .

Из законодательного понятия трудовых правоотношения можно выделить специфические признаки трудового правоотношения. К числу таких признаков относится: специальные субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель; права и обязанности субъектов регламентированы законом и возникают по поводу осуществления трудовой функции; личный характер функции, осуществляемой работником.

Барабаш А. выделяет свойства трудового правоотношения, к числу которых относит: «Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками… Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон… Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е. трудовую функцию… личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению… трудовое законодательство обеспечивает гражданину возможность работать в течение неопределенного срока путем запрещения заключения договора на определенный срок (по общему правилу)… Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечить как можно более длительные правоотношения»[12] .

Трудовое правоотношение двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии, возникает между субъектами – работником и работодателем.

Под содержанием правоотношения понимается «сложную интеллектуально-волевую деятельность субъектов – участников отношений»[13] .

Автор полагает, что «содержание правоотношения можно сравнить с противоречивым процессом взаимодействия социально-психологического и предметно юридического, в результате перехода одного в другое, в результате упорядочения личных желаний, социальных условий и правовых требований, субъект удовлетворяет свои потребности…Содержание представляет собой процесс взаимодействия комплексных факторов объективного и субъективного порядка»[14] .

Юридическим содержанием любого правоотношения являются «субъективные права и обязанности участников правоотношения»[15] .

Если рассуждать о содержании непосредственно трудового правоотношения, то «содержание правоотношения не следует рассматривать как просто совокупность прав и обязанностей его сторон. Речь следует вести о совокупности элементарных правовых связей, изменяющихся во времени на основании юридических фактов, где права одной стороны корреспондируются обязанности другой, в рамках единого трудового правоотношения»[16] .

Приведенное понятие, на мой взгляд, наиболее отвечает действующему трудовому законодательству, поскольку Трудовой кодекс РФ содержит права и обязанности работника по отношению к работодателю, и права и обязанности работодателя по отношению к работнику.

На основании приведенных выше определений понятия трудовых отношений, выделенных признаков (свойств) трудового правоотношения, можно предложить следующее понятие трудового правоотношения;

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

Любое правоотношение представляет собой совокупность элементов: объекта правоотношения, субъекта правоотношения, субъективного права и юридической обязанности.

Под объектом трудовых правоотношений понимают «общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях»[17] .

Субъектами трудового отношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии достижения им трудовой праводееспособности – «Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление»[18] .

Согласно ст. 17 Гражданского Кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью (ч. 2 ст. 17 ГК РФ).

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ).

Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ).

Применительно к отрасли трудового права целесообразнее говорить о трудовой правосубъектности: «Единство трудовой правоспособности и дееспособности продиктовано личным характером трудового права»[19] .

«Условиями трудовой правосубъектности признаются возрастной и волевой критерии»[20] .

Авторы полагают, что «возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности»[21] , «Трудовой Кодекс РФ сохранил дифференцированный подход к возрастному критерию трудовой правосубъектности и игнорирование волевого критерия и критерия физического состояния лица»[22] .

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия:

- «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»;