Реферат: Основы функционально-стоимостного анализа

Наиболее привычной и не вызывающей обычно серьезных затруднений при построении является структурная модель (СМ). Эта модель может быть представлена в виде чертежа (эскиза) со спецификацией, либо в графической форме. Обычно она отражает привычную иерархическую структуру объекта. Например, если речь идет об изделии, то представляется уровень изделия, уровень сборочных единиц, уровень деталей. Такая модель не должна иметь перекрестных связей между элементами различного уровня и для каждой пары вершин существует единственная соединяющая их цепь. Ряд задач,решаемых с помощью ФСА, иногда требует более серьезного анализа структуры. Например, при ФСА какой-либо детали изделия в качестве материальных носителей могут рассматриваться кромки деталей, поверхности и т.п. Уровень декомпозиции объекта определяется опытом экспертов и может оказать значительное влияние на результаты анализа.

Начальник отдела


Заместитель начальника Начальник БТН


Экономист по труду Инженер по нормированию

II категории


Экономист II категории

2. Функциональная модель(ФМ).

Структурная модель не дает полного представления о связях и отношениях, возникающих в объекте в процессе его функционирования. Возможность выявления этих связей реализуется при функциональном описании системы. Используя ряд специальных приемов (метод профессионального анализа, метод «черного ящика», метод логической цепочки) экспертная группа строит функциональную модель объекта. На верхних (первом и втором) уровнях при графическом изображении функциональной модели (ФМ) располагаются главные и второстепенные функции, на третьем - основные функции объекта, на четвертом и последующих - вспомогательные функции объекта и его составляющих. Иногда уровень второстепенных функций или уровень вспомогательных функций может быть опущен. Индексация функций производится по очередности.

Главная функция

F

Основные функции

F1 F2F3 F4

Вспомогательные функции

F11 F12 F13 F14 F15 F16 F31 F32 F33 F34 F35

Перечень функций отдела труда и заработной платы

F-осуществлять руководство и учет трудовых ресурсов.

F1-осуществлять организацию труда.

F2-совершенствовать организацию труда.

F3- осуществлять нормирование труда.

F4-совершенствовать нормирование труда.

F11-планировать и корректировать численность.

F12-подготавливать коллективные договоры.

F13-оценивать эффективность использования трудовых ресурсов.

F14-контролировать соблюдение трудового законодательства.

F15-разрабатывать должностные инструкции по заводу.

F16-учитывать фактическую численность.

F31-анализировать выполнение норм.

К-во Просмотров: 390
Бесплатно скачать Реферат: Основы функционально-стоимостного анализа