Реферат: Основы предпринимательской деятельности
Трудовые отношения членов коллектива (штатных работников) регулируются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных распространяемыми на Компанию нормативными актами: настоящим Уставом и другими документами.
Компанией в соответствии с действующим законодательством может быть введена контрактная система найма организации оплаты труда работников.
Компания самостоятельно определяет общую численность штатных работников, их профессиональный и квалификационный состав.
Форма, система и размер оплаты труда работников Компании, включая оплату в натуральной форме, а также другие виды их доходов устанавливаются Компанией самостоятельно.
Трудовые доходы каждого работника Компании определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальный их размер не ограничивается.
Компания обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработной платы, условия труда и меры социальной защиты.
Все работники Компании подлежат обязательному страхованию, установленному законом.
Компания вправе устанавливать для своих работников дополнительные по сравнению с действующим законодательством отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также поощрять работников сторонних организаций и граждан, обслуживающих трудовой коллектив.
Условия и порядок привлечения к материальной ответственности членов трудового коллектива Компании определяются контрактом и действующим законодательством о труде.
Должностные лица и работники Компании несут ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации в соответствии действующим законодательством.
В случае обнаружения фактов хищения имущества, являющегося собственностью Компании (в том числе и интеллектуальной собственности), должностные лица, а также работники Компании несут уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством вплоть до конфискации имущества по суду в случае нехватки денежных средств на возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Компания обеспечивает учет и сохpанность документов по личному составу Компании, а также своевpеменную пеpедачу их на госудаpственное хpанение в установленном поpядке в случае pеоpганизации или ликвидации Компании.
Ликвидация и реорганизация компании
Прекращение деятельности Компании происходит путем ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации.
Реорганизация Компании может быть осуществлена по решению общего собрания Акционеров.
В случаях, установленных законом, реорганизация Компании в форме ее разделения или выделения из ее состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Если общее собрание Акционеров не осуществит реорганизацию Компании в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего Компанией и поручает ему осуществить реорганизацию Компании. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами Компании. Внешний управляющий выступает от имени Компании в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.
Компания считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Компании в форме присоединения к ней другого юридического лица она считается реорганизованной с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При слиянии Компании с другим юридическим лицом права и обязанности каждого из юридических лиц переходят к вновь возникшему предприятию.
При присоединении Компании к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности Компании в соответствии с передаточным актом и наоборот.
При разделении Компании ее права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава Компании одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованной Компании в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании Компании в другую организационно - правовую форму к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности Компании в соответствии с передаточным актом.
Компания вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив.
Ликвидация Компании влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Компания ликвидируется:
- По решению суда.
- По решению Общего собрания Акционеров.
Ликвидация Компании производится назначенной ею ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельности Компании по решению государственного арбитража или суда - ликвидационной комиссией, назначаемой этими органами.