Реферат: Основы управления изменениями в организации

Продавец

2 категории

среднее холост 05.08.06 6 Ралдугин А.А 15.07.1985 Продавец 2 категории Высшее незаконченное женат 26.06.07 7 Ковалев М. С 18.03.1985

Шиномонтажник

1 категории

высшее женат 04.08.03 8 Романов А.М 29.08.1985

Шиномонтажник

1 категории

Высшее незаконченное женат 26.09.07 9 Базыкин Г.А 30.05.1982 Шиномонтажник 2 категория среднее женат 23.05.07 10 Андреев М.А 03.09.1980 Шиномонтажник 2 категория среднее женат 09.06.05 11 Виноградов И.А 06.09.1979 Грузчик-дворник среднее женат 15.04.07 12 Алимова И.В 30.09.1984 Кассир высшее замужем 30.07.06 13 Жижина И.А 27.04.1974 Тех. персонал среднее замужем 20.09.06 Всего 13 чел

1. Уволенные в связи сокращения штата:

1) Блиновский В.А (грузчик);

2) Горбунов В.С (грузчик);

3) Дружкин М.А (дворник).

2. Уволенные по собственному желанию (неудовлетворение заработной платы, после внесения в нее изменений):

1) Бастаков В.А (шиномонтажник 3 категории);

2) Воробьев А.С (грузчик).

Среднесписочная численность:

Среднесписочная численность = (18-13)/2=2,5

Среднесписочная численность кадрового состава составила 2,5 чел за период с 01.04.2008 до 01.04.2007.

Оборот по приему:

Оборот по приему = 0/2,5=0

Оборот по приему работников составил 0 чел, что свидетельствует о том, что с периода 01.04.2008-01.04.2009 « Резиновая подкова» не осуществляла набор сотрудников.

Оборот по увольнению:

Оборот по увольнению = 1/2,5=0,4

Оборот по увольнению работников составил 0,4 чел, что свидетельствует о том, что с периода 01.04.2008-01.04.2009 « Резиновая подкова» осуществила незначительное число уволенных.

Общий оборот рабочей силы:

Оборот по приему + оборот по увольнению

Общий оборот рабочей силы = 0 + 0.4= 0,4

Общий оборот рабочей силы составил 0,4 чел, что свидетельствует о том, что с периода 01.04.2008-01.04.2009 « Резиновая подкова» совершило незначительное изменение в кадровом составе.

2.3 Анализ внедрения оплаты труда

Система оплаты труда (СОТ) — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Мы рассмотрим систему оплаты труда до внедрения в нее изменений и после. В таблице 2.3.1 показана заработная плата то внедрения в нее