Реферат: Особенности предложений труда женщин и мужчин
- выполнение общепризнанных принципов и норм международного права и международных обязательств, взятых на себя государством;
- учет требований норм международного права при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональном обучении, установлении режимов и условий труда, увольнении работников, в семейных отношениях.
4.Гарантии равного доступа мужчин и женщин к
государственной службе
В соответствии с принципом равных прав и свобод и равных возможностей для мужчин и женщин при формировании государственных органов власти не допускаются какие бы то ни было ограничения по признаку пола.
Руководители государственных и местных (муниципальных) органов власти обязаны обеспечить равный доступ граждан обоего пола к государственной и местной муниципальной) службе в соответствии с их опытом, способностями и профессиональной подготовкой.
В кадровом составе служащих государственных и местных (муниципальных) органов власти не должны существенно преобладать служащие одного пола. Национальным законодательством может устанавливаться система квотирования на замещение должностей служащими одного пола (не более 30-50 % кадрового состава). Квоты вводятся как временная мера, которая может быть отменена по мере достижения сбалансированного представительства мужчин и женщин в государственных и местных (муниципальных) органах.
Не допускается объявление конкурсов на замещение вакантных должностей только для лиц одного пола.
Обязанность предоставления конкурсным комиссиям сведений о профессиональной подготовке, образовании и опыте работы лиц, участвующих в конкурсе, а также данных о соотношении численности работающих мужчин и женщин на соответствующих государственных должностях государственной службы возлагается на кадровые службы государственных органов.
5.Основные гарантии равных прав и равных возможностей
мужчин и женщин в области социально-трудовых отношений
В целях достижения гендерного равенства в социально-трудовых отношениях работодатель (руководитель государственного, местного(муниципального) органа власти, предприятия или организации независимо от формы собственности) обеспечивает:
- равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу и равный доступ к вакантным рабочим местам. Работодатель не вправе необоснованно отказать при найме на работу по признаку пола, семейным обязанностям, другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника; требовать представления документов,
не предусмотренных национальным законодательством и объявлением. В случае размещения объявлений о приеме на работу не допускается включение требований и критериев, подразумевающих предпочтение одного из полов, за исключением случаев;
- равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд равной ценности;
- равные возможности для повышения квалификации, переподготовки и продвижения по службе;
- благоприятные условия для беременных женщин и родителей с малолетними детьми: перевод беременных женщин по их заявлению на легкую работу, предоставление дополнительных перерывов для кормления
малолетних детей и дополнительных отпусков родителям с малолетними детьми;
- создание безопасных условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья как женщин, так и мужчин.
В случае массового увольнения работников работодатель обязан учитывать сложившееся соотношение численности мужчин и женщин на данном предприятии, в организации, учреждении, не допуская дискриминации одного из полов.
Государство предпринимает стимулирующие меры по реализации сбалансированного участия мужчин и женщин в работе по профессиям, где преобладает представительство одного из полов.
Работодатель не вправе создавать препятствия работнику, направившему компетентным органам жалобу о случаях дискриминации по признаку пола.
.6. Гарантии при формировании кадровой политики на предприятиях
Гарантии, связанные с реализацией равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин при формировании кадровой политики на предприятиях, определяются законами, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями, коллективными договорами, соглашениями и иными актами.
Работники предприятия имеют право на получение сведений о замещении должностей. Работодатель по требованию работника обязан представить письменное обоснование причин отказа в повышении по должности либо направлении на обучение с целью повышения квалификации.
7.Гендерные особенности современного рынка труда
С начала 1980-х годов присутствие женщин на рынке наемного труда стало гораздо более значимым, и пропасть между показателями мужской и женской занятости сократилась. Женщины представляют сейчас сорок процентов мировой рабочей силы. Разница между странами в уровне и условиях участия в оплачиваемом (наемном) труде работников женского пола объясняется различными факторами: структурой и организацией системы производства; условиями и законами рынка труда; системой обучения и образования; приоритетами социальных ценностей и отношений, включая все, что связано с общественной ролью представителей разных полов.
В целом можно отметить, что позитивные сдвиги в участии женщин в наемном труде делают их вклад в экономику более ощутимым. Но происходят ли при этом перемены в их статусе на рынке труда? Как и прежде труд женщин используется по преимуществу в сфере услуг, в неформальной экономике и в сельском хозяйстве. В основном они заняты на низкооплачиваемых и не требующих высокой квалификации рабочих должностях. Доминирующее положение женщин на рабочих местах с неполной/ временной занятостью ставит их в крайне невыгодную ситуацию - они в гораздо большей степени рискуют оказаться в числе бедных или маргиналов, чем представители сильного пола. В свою очередь, высоко образованные женщины редко прорываются через так называемый "стеклянный потолок", отделяющий их позиции (в основном, исполнителей и менеджеров) от высших должностей в любой организации, на уровень принятия решений. Женщины занимают менее 4 % должностей высшего уровня в таких корпорациях.
Рассмотрим обзор подготовлен компанией HeadHunter::Новосибирск на основе размещенных на сайте novosibirsk . hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей в 2007 году. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru.
Соотношение количества мужчин и женщин среди соискателей
В 2007 году количество соискателей среди женщин составило 44% от общего количества соискателей, среди мужчин – 56% соответственно.
Самая активная часть взрослого населения – от 20 до 45 лет – практически всегда готова рассматривать новые предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к возрастной группе 45-55 лет и 2% - к группе до 20 лет.
Самая активная часть взрослого населения – от 20 до 45 лет – практически всегда готова рассматривать новые предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к возрастной группе 45-55 лет и 2% - к группе до 20 лет.
Уровень ожидаемых заработных плат женщин и мужчин в 2007 году, сравнительная таблица
| Ожидаемая заработная плата, $/ мес. | Женщины | Мужчины |
| 200-500 | 15% | 5% |
| 500-800 | 34% | 15% |
| 800-1500 | 29% | 32% |
| 1500-2000 | 9% | 17% |
| 2000 -3000 | 7% | 15% |
| 3000-5000 | 5% | 13% |
| более 5000 | 1% | 3% |
Эта таблица показывает, как распределились зарплатные ожидания кандидатов в 2007 году в зависимости от пола.
Традиционно, зарплатные ожидания у женщин ниже, чем у мужчин – две трети женщин претендуют на заработную плату от 500 до 1500 долларов, в то время как среди мужчин меньше половины запрашивают такую заработную плату. 17% мужчин рассчитывают на доход свыше от 1500 до 2000 долларов. Тех, кто указывает в резюме желаемый уровень дохода «от 5000 долларов», среди мужчин – 3%, среди женщин – всего 1%.
Степень образованности кандидатов