Реферат: Особенности предложений труда женщин и мужчин
МУЖЧИНЫ
Общий уровень образования соискателей довольно высок – более 80% имеют высшее образование и около 10% – незаконченное высшее (что, чаще всего, связано с молодым возрастом соискателей, которые еще продолжают учиться в ВУЗах).
Распределение женщин по отраслям в 2007 году
Для женщин оптимальной является работа с людьми: максимальное число женских резюме в 2007 году размещены в сфере продаж. На втором месте по популярности у женщин - сфера маркетинга, рекламы и PR .
Третья по количеству размещенных женщинами резюме – банковская сфера.
Наименьшее число резюме женщин было размещено в категориях «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика» и «Юристы».
Распределение женщин и мужчин по отраслям в 2007 году, сравнительная таблица
| Отрасль или сфера деятельности | Доля резюме женщин, % | Доля резюме мужчин, % |
| Некоммерческие организации | 78% | 22% |
| Добыча сырья | 25% | 75% |
| Наука / Образование | 55% | 45% |
| Инсталляция и сервис | 7% | 93% |
| Автомобильный бизнес | 13% | 87% |
| Туризм / Гостиницы / Рестораны | 76% | 24% |
| Страхование | 42% | 58% |
| Медицина / Фармацевтика | 57% | 43% |
| Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 55% | 45% |
| Закупки | 55% | 45% |
| Консультирование | 57% | 43% |
| Высший менеджмент | 25% | 75% |
| Юристы | 62% | 38% |
| Транспорт / Логистика | 32% | 68% |
| Производство | 20% | 80% |
| Строительство / Недвижимость | 33% | 67% |
| Управление персоналом / Тренинги | 77% | 23% |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | 63% | 37% |
| Маркетинг / Реклама / PR | 80% | 20% |
| Административный персонал | 82% | 18% |
| Продажи | 36% | 64% |
| Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия | 59% | 41% |
| Информационные технологии / Интернет/Телеком | 20% | 80% |
Сравнительная таблица показывает, как распределились женщины и мужчины-соискатели по отраслям и сферам деятельности. Видно, что есть как чисто мужские и чисто женские сферы, так и те, в которых мужчин и женщин работает примерно поровну.
Распределение женщин и мужчин по профессиям в 2007 году, сравнительная таблица
| Проф. Область /профессия | Доля резюме женщин | Доля резюме мужчин | Доля резюме женщин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этой профессии | Доля резюме мужчин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этой профессии | |||||
| Тестировщик | 36% | 64% | 7% | 11% | |||||
| Менеджер проекта в IT | 7% | 93% | 0% | 40% | |||||
| Аналитик в IT | 56% | 44% | 11% | 19% | |||||
| Программист/разработчик ПО | 10% | 90% | 0% | 11% | |||||
| Системный администратор | 0% | 100% | 0% | 12% | |||||
| Специалист технической поддержки | 0% | 100% | 0% | 25% | |||||
| Инженер IT сфера | 31% | 69% | 0% | 7% | |||||
| Архитектор | 75% | 25% | 25% | 25% | |||||
| Инженер в строительстве | 53% | 47% | 0% | 11% | |||||
| Прораб | 0% | 100% | 0% | 0% | |||||
| Руководство Бухгалтерией | 78% | 22% | 18% | 15% | |||||
| Бухгалтер | 89% | 11% | 2% | 0% | |||||
| Аудитор | 50% | 50% | 17% | 17% | |||||
| Финансовый менеджер | 64% | 36% | 5% | 0% | |||||
| Экономист | 77% | 23% | 0% | 0% | |||||
| Управление продажами | 33% | 67% | 6% | 34% | |||||
| Менеджер по продажам | 46% | 54% | 0% | 3% | |||||
| Торговый представитель | 25% | 75% | 0% | 3% | |||||
| Менеджер по работе с клиентами | 55% | 45% | 6% | 6% | |||||
| Директор по маркетингу | 69% | 31% | 15% | 15% | |||||
| Специалист по исследованиям/аналитик | 78% | 22% | 6% | 3% | |||||
| PR-менеджер | 80% | 20% | 9% | 0% | |||||
| Адвокат | 50% | 50% | 0% | 25% | |||||
| Юрист | 71% | 29% | 4% | 3% | |||||
| HR-менеджер | 91% | 9% | 2% | 1% | |||||
| HR-директор | 70% | 30% | 4% | 9% | |||||
| Шеф-повар | 33% | 67% | 0% | 0% | |||||
| Секретарь | 100% | 0% | 0% | 0% | |||||
| Менеджер по логистике | 17% | 83% | 1% | 3% | |||||
| Личная безопасность | 0% | 100% | 0% | 0% | |||||
| Журналист | 85% | 15% | 0% | 10% |
Очевидно, из приведенных профессий стопроцентно женской является только секретарь (ни одного мужского резюме в 2007 году), а мужскими – системный администратор, специалист по технической поддержке, прораб и специалист по личной безопасности. Также количество резюме женщин превалирует над мужскими в журналистике, в маркетинге и PR , в бухгалтерии и управлении персоналом.
Примерно поровну кандидатов – на должности адвоката, менеджера по продажам, аудитора, инженера в строительстве и аналитика в сфере IT .
Во второй части таблицы приведены доли резюме, в которых указан ожидаемый уровень дохода свыше 2000 долларов.
Выделим самые явные диспропорции в положении мужчин и женщин на рынке труда:
- в области предложений: женщины уступают мужчинам по таким показателям как качество работы, которую им предлагают; в возможности обучения и переквалификации; в доступе к производственным ресурсам и контроле над ними; в отсутствии определенных практических программ, которые создавали реальные возможности заработка в формальном секторе;
- в области спроса: гендерная сегрегация по профессиональному признаку все еще представляет собой основной показатель и источник неравенства на рынке труда. Женщины дискриминируются при найме на работу, сталкиваются с серьезными трудностями связанными с профессиональной мобильности. Различия в заработной плате и компенсациях до сих пор являются ярким свидетельством дискриминации по признаку пола;
- в понимании происходящих процессов: женщинам труднее, чем мужчинам получить доступ к схемам функционирования рынка труда, к реальным знаниям о различных формах политики помощи безработным, социально незащищенным слоям населения.
Основные причины гендерной дискриминации, уязвимого положения женщин в сфере труда и занятости находятся за пределами проблем рынка труда. Всеобъемлющая стратегия, направленная на обеспечение женщин полным, качественным и предполагающим свободу выбора трудом, должна включать в себя в качестве одной из компонент специальную политику на рынке труда. Другими ее компонентами должны стать законодательные реформы, макроэкономические, бюджетные и финансовые меры, создание специальных институтов, групповая мобилизация и организация, просвещение и осознание обществом в целом необходимости покончить с гендерным неравенством.
Включение анти-дискриминационных законов в национальное законодательство и Кодекс законов о труде не гарантирует обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин. Необходимо, чтобы права, закрепленные в законе, эффективно работали на практике.
Существует множество других серьезных барьеров, которые препятствуют женщинам-работницам пользоваться своими правами даже там, где национальное законодательство де-юре обеспечивает равенство между женщинами и мужчинами. Таким барьером, прежде всего, является отсутствие у работниц знания и об этих правах, и об эффективных механизмах их реализации. Эту ситуацию усугубляют традиционализм, воздействие прежних культурных ценностей и норм, отсутствие политической воли. Чтобы достичь реального, а не формального равенства, необходимо проводить специальные профилактические мероприятия. Ключевыми инструментами для утверждения прав работающих женщин являются:
- механизмы практической реализации законов о гендерном равноправии
- информация, распространение и обучение навыкам их применения
- создание специальных групп для пропаганды, мобилизации, координации и мониторинга реализации прав женщин
- деятельность профсоюзов в области гендерного равноправия, а также их партнерство с разнообразными группами, представляющими все слои гражданского общества.
8.Развитие занятости и возможностей получения дохода
Создание рабочих мест и деятельность по обеспечению дохода должна находится в центре проблем экономического развития. В последние годы небольшие и средние предприятия, а также неформальный сектор стали важнейшим источником работы для женщин. Здесь необходимо и создавать как можно больше рабочих мест высокого качества как для мужчин, так и для женщин.
Качество занятости является многомерным показателем. На этот показатель оказывают свое воздействие огромное количество составляющих: заработная плата, дополнительные выплаты, постоянность занятости, продолжительность и условия контракта о найме, социальная защищенность, представительство, рабочее время, интенсивность труда, профессиональный риск, участие в принятии решений, возможность карьерного роста и повышения квалификации, социальный статус, который предписан данному рабочему месту и т.п. Женщины продолжают страдать от специфических форм дискриминации на рынке труда едва ли не по каждому из этих параметров. Чтобы помочь женщинам улучшить их положение на рынке труда, следует разрабатывать специальные меры. Они должны быть нацелены на:
1) Расширение выбора профессий. Мероприятия по преодолению профессиональной сегрегации должны помочь женщинам получить доступ к традиционно "мужским" профессиям, а мужчинам - занять места в традиционно "женских" сферах труда. В их числе:
- Мероприятия поддержки, такие как предоставление права на уход за детьми и другие услуги для работников, облеченных семейными обязанностями.
- Позитивные действия и программы равных возможностей, также как и анти-дискриминационный закон об обеспечении гендерного равноправия.
- Расширение образования и обучения женщин нетрадиционным дисциплинам.
Но наиболее эффективным способом преодоления гендерного неравенства как внутри, так и за пределами рынка труда являются меры, направленные на изменение гендерных стереотипов предубеждений, связанных со взглядами на потенциальные возможности, предпочтения, "надлежащую" работу и социальную роль мужчины и женщины. Поэтому так важно проводить мероприятия и реализовывать программы (через СМИ, на рабочем месте, в профсоюзах, в организациях-работодателях, в школах).
2) Развитие системы повышения квалификации и обучения. Квалификация расширяет перспективы работы, увеличивает потенциальный заработок, воздействует на мотивации при найме на работу, и, наконец, открывает доступ к высокооплачиваемым должностям. Предоставление обучения до найма и во время работы, а также программы переквалификации по профессиональным и техническим навыкам были признаны эффективным инструментом не только для расширения возможностей занятости для работников, повышения их эффективности и ускорения их профессионального роста, но и для реализации ключевой на сегодня стратегии равных возможностей женщин и мужчин.
Выравнивание условий для выхода женщин и мужчин на рынки труда предполагает, что обучение и переквалификация будут включать:
Постановку целей (квотированный процент или фактические числа) по включению девочек в различные типы обучающих программ для поощрения их занятости в научных и технических областях рынка труда; расширение программ обучения и переквалификации для работников с семейными обязанностями; гибкость в конструкции, подаче материала и расположении курсов обучения, а также предоставление услуг по уходу за ребенком в качестве неотъемлемой части этих программ; обучение женщин предпринимательству, которое позволило бы им не только получить необходимые навыки, пакет знаний, включающий кредитные схемы, маркетинговую поддержку, доступ к новым технологиям и т.п., но и научиться определять выгодные для бизнеса сектора деятельности.
Услуги по поддержке , которые могли бы помочь женщинам сохранить свою работу. Такие услуги чрезвычайно важны для женщин уже потому, что семейные обязанности, уход за ребенком, возраст часто снижают их способность полноценно участвовать в общественном труде. Специальная политика на рынке труда могла бы стимулировать работодателя оказывать помощь работникам с семейными обязанностями путем развития социальной инфраструктуры предприятия - яслей, программ по проведению школьных каникул и т.п.
Стимулирование географической мобильности рабочей силы в связи с дисбалансом между предложением и спросом на рабочую силу. Такая помощь в форме информации о вакансиях, об условиях труда, в особенности, в другой стране; помощь в активном поиске работы, и т.п., чрезвычайно важны, в том числе - для женщин из сельских районов и женщин, рассматривающих возможность иммиграции в другие страны.
3) Увеличение потребности в женской рабочей силе. Выделяются четыре типа мер, направленных на повышение спроса на женскую рабочую силу:
· Изменение стимулов к труду с целью поддержки занятости в неформальном секторе.
- Занятость в государственном секторе экономики. Правительство всегда должно быть законодателем моды в практическом применении принципа равенства возможностей и равноправного отношения к женщинам при проведении политики найма.
- Прямые схемы создания системы "заработная плата--занятость", включая предоставление временной прямой занятости для наиболее бедных и нуждающихся слоев населения. Однако действия такого рода часто являются дискриминационными в отношении женщин, т.к. они усиливают неравенство женщин и мужчин с точки зрения их возможностей для получения качественной оплачиваемой работе. Такие проекты часто рассматриваются как "последнее средство" политики на рынке труда или как часть социальной защиты.
- Поддержка частного индивидуального предпринимательства и малого бизнеса.
4) Повышение информированности женщин и возможности занятости. Гендерно ориентированная информация должна стать неотъемлемым компонентом политики на рынке труда, хотя бы потому, что невидимость женщин на многих рынках труда сама по себе становится причиной проведения несбалансированных и неориентированных в гендерном отношении программ. Информация о состоянии рынка труда нужна и самим работающим или ищущим работу женщинам (наличие вакансий, заработная плата, требования при найме, условия работы и т.п.).
.
9.З аключение
В данной контрольной работе были рассмотрены вопросы равенства между мужчинами и женщинами на рынке труда, рассмотрены предложения работы в зависимости от пола претендента. На основании вышеизложенной информации можно сделать следующие выводы: