Реферат: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

3. Особенности регулирования труда руководителя организации

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и других категорий работников

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Трудовым законодательством ограничивается применение труда женщин:

1) на тяжелых работах;

2) на работах с вредными условиями труда;

3) на подземных работах (искл.).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).

Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:

1) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет:

· снижаются нормы выработки

· перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)

· при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок

2) беременным женщинам

· отпуск по беременности и родам (70/70 дн.)

· пособие по государственному социальному страхованию

3) женщинам, родившим ребенка

· отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет

· пособие по государственному социальному страхованию

· сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж

· могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)

4) работника, усыновившим ребенка

· отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка

· по желанию – отпуск по уходу на 3 года

5) работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года

· перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--